Czy dodatek za godziny nocne zgodnie z kodeksem pracy należy wyliczać od nominalnego czasu pracy w danym miesiącu, czy od czasu pracy, jaki ma do przepracowania dany pracownik w systemie zmianowym podstawowym przy założeniu, że jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a grafik jest ułożony w taki sposób, że są różne liczby godzin do przepracowania w każdym z miesięcy dla różnych grup pracowników, niekoniecznie zgodne z nominałem w każdym miesiącu?  czytaj więcej »

Pracownicy świadczyli pracę od 22.00 do 6.00 z soboty 27 października na niedzielę 28 października, kiedy nastąpiła zmiana czasu letniego na zimowy. W związku z powyższym przepracowali nie 8, lecz 9 godzin. Jak prawidłowo rozliczyć te godziny? Czy za wszystkie przysługiwać będzie dodatek za pracę w porze nocnej?  czytaj więcej »

Czy dopuszczalne jest ustalenie w zakładowym regulaminie pracy różnych pór nocnych dla poszczególnych grup pracowników?  czytaj więcej »

W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wówczas wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym ustala on w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie u niego przyjętym, a więc np. wybranych przez załogę w głosowaniu.  czytaj więcej »

Każdy pracownik, który wykonywał pracę chociaż przez jedną godzinę przypadającą na porę nocną obowiązującą w zakładzie pracy, powinien otrzymać dodatek za pracę w nocy.  czytaj więcej »