Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Czas pracy / Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Stan aktualny na dzień 07-02-2012

Zimowe obowiązki

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Gdybyś mógł wybrać tekst „na zamówienie” dotyczyłby on:

Kategoria

Drukuj
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Udzielanie pracownikowi równoważnego odpoczynku z tytułu niezachowania odpoczynku dobowego

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 19.01.2012

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

W środę pracownik rozpoczął pracę o godz. 14.00 i kontynuował ją do 22.00, a następnie w czwartek, w związku z urlopem innego pracownika, rozpoczął pracę o godz. 6 .00 i kontynuował ją do godz. 14.00, zamiast świadczyć pracę od godz. 14.00 do godz. 22.00. W rezultacie, pracownikowi nie zapewniono 11 godzin odpoczynku dobowego. Jak zrekompensować mu wypoczynek?  czytaj więcej »
Wliczanie do czasu pracy dojazdu do miejsca pracy w przypadku zorganizowania transportu przez pracodawcę z jego siedziby

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 03.01.2012

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Czy pracownikom, których pracodawca dowozi z siedziby firmy do miejsca pracy należy wypłacać nadgodziny? Pracują np. od 8-16, a zanim dojadą do firmy z miejsca montażu, jest godz. 18?  czytaj więcej »
Szkolenie odbywane w weekend a czas pracy

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 30.12.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. W sobotę wyjechał na szkolenie trwające do niedzieli. W poniedziałek stawił się normalnie w pracy. Czy pracownik powinien otrzymać dni wolne za szkolenie w weekend?  czytaj więcej »
Czas pracy w podróży służbowej pracownika i przysługująca mu rekompensata

Autor: Monika Wacikowska

Data publikacji: 21.07.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku  od godz. 7.00 do 15.00. W  zakresie obowiązków zapisano, że ma on „wykonywać inne zadania zlecone przez przełożonego”. Został wyznaczony do wykonania polecenia wyjazdu służbowego polegającego na dostarczeniu wyrobów firmowych do klienta samochodem służbowym.  Dnia 18.07.2010 r. skończył pracę o godzinie 15:00. Dnia 19.07.2010 r. rozpoczął podróż służbową o godz. 2:15 (co zapewnia prawo do 11-godzinnego odpoczynku). Do celu dojechał 19.07.2010 r. o godz. 5:55 (myślę, że rozładunek polegał na zabraniu palety z towarem przez wózek widłowy kontrahenta). Podróż powrotna rozpoczęła się o godz. 6:40. Do siedziby firmy dotarł o godz. 12:20 i o tej godzinie zakończył w tym dniu pracę i poszedł do domu. Czy w takim przypadku wystąpią godziny nadliczbowe i czy podstawowy czas pracy można przyjąć za zachowany?  czytaj więcej »
Czas przejazdu na miejsce pracy a czas pracy i wynagrodzenie

Autor: Łukasz Prasołek

Data publikacji: 06.07.2011

Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Wysyłamy pracowników budowlanych od 1 sierpnia do 31 sierpnia na delegację do innej miejscowości. Zapewniamy im środek transportu. Zgodnie z umową, pracowników obowiązuje czas pracy 7:00—15:00. Pracownicy wyjeżdżają 1 sierpnia o godz. 7:00. Na miejsce dojeżdżają o godzinie 10:00 i od tej godziny zaczynają pracować. Czy za czas przejazdu od 7:00 do 10:00 należy im się wynagrodzenie? Pracownicy co weekend wracają do miejsca zamieszkania. Wyjeżdżają o godz. 15:00, na miejscu są o godz. 18:00. Czy za te 3 godz. należy im się wynagrodzenie? Czy ponieważ wracają po weekendzie w poniedziałek do miejscowości, do której są delegowani, należy im się wynagrodzenie za czas dojazdu?  czytaj więcej »
Czas pracy po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego w trakcie miesiąca

Autor: Małgorzata Podgórska

Data publikacji: 13.06.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Jak ustalić czas do przepracowania osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w trakcie miesiąca? Czy zasady jego obliczania są takie same w przypadku powrotu z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego?  czytaj więcej »
Możliwość powierzenia stałych dyżurów telefonicznych poza godzinami pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 27.05.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Jak wygląda w świetle prawa możliwość nałożenia na pracownika systematycznego (wg grafiku) pełnienia domowych dyżurów telefonicznych (płatne są w formie nadgodzin faktyczne interwencje w wypadku awarii)?Jakie przepisy prawa regulują dopuszczalność pełnienia takich dyżurów?  czytaj więcej »
Rozliczenie czasu pracy w dniu, gdy pracownik składał zeznania w sądzie pracy

Autor: Łukasz Prasołek

Data publikacji: 04.05.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Troje z naszych pracowników jest świadkami w sprawie w sądzie pracy między pracodawcą a byłym pracownikiem. Jeden z pracowników w dniu wezwania do sądu – zgodnie z ustalonym grafikiem czasu pracy – ma świadczyć pracę na II zmianę. Dla pozostałych dwóch pracowników jest to dzień wolny. Jak traktować taki dzień? Czy pracownikom, którzy w dniu wezwania do sądu nie świadczą pracy należy czas dojazdu i pobytu w sądzie wliczyć do czasu pracy przepracowanego w danym miesiącu? Czy pracownikowi, który z rozprawy pojedzie prosto do pracy należy zrekompensować ten czas wolnym dniem w innym terminie?  czytaj więcej »
Rozliczenie czasu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 28.02.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Firma zamyka jeden z oddziałów. Zatrudnieni w nim pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużoną normą dobową do 12 godzin. Wypowiedzenie umów upływa pracownikom 19.02.2011 r. Zgodnie z przepisami powinni oni przepracować do 19.02.2011r. 112 godzin. Ale przepracowali np. 84 godziny. Nasze pytanie brzmi, czy powinniśmy zapłacić pracownikom wynagrodzenie za przepracowane godziny (czyli za 84 godziny) czy za 112 godzin?   czytaj więcej »
Zaliczenie do czasu pracy szkoleń odbywających się po godzinach

Data publikacji: 22.02.2011

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Realizujemy cykliczne szkolenia wewnętrzne dla naszych pracowników (szkolenia z procesów produkcyjnych, z jakości itd.). Szkolenia mają charakter teoretyczny i odbywają się w godzinach pracy, są obowiązkowe. Czy powinniśmy traktować czas szkolenia jako czas pracy? Czy ma znaczenie obowiązek uczestnictwa w szkoleniu?   czytaj więcej »
Obowiązek zapłaty za pracę w święto przypadające w sobotę, które nie zostało rozliczone w 2010 r.

Autor: Bożena Lenart

Data publikacji: 02.02.2011

Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Jak postąpić, gdy w 2010 r. pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem z udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?  czytaj więcej »
Wcześniejsze wyjścia z pracy a „odpisywanie” nieobecności z urlopu wypoczynkowego

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 30.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy czasami wychodzą w godzinach pracy w sprawach prywatnych. Czy istnieje możliwość odpisu takich wyjść z urlopu wypoczynkowego pracownika? Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie.  czytaj więcej »
Mozliwość polecenia odpracowania czasu poświęconego na udział w szkoleniu w godzinach pracy

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownicy mają finansowaną naukę języka, w większości lekcje odbywają się w czasie godzin pracy (około 4 godz. tygodniowo), w związku z tym czy pracownicy powinni odrobić czas nauki? Jeżeli tak, to czy nieodrobiony czas powinien być potracony z wynagrodzenia?  czytaj więcej »
Rozwiązanie problemu wyjść prywatnych w czasie pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 26.07.2010

Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Zdarza się, że pracownik musi się „urwać" z pracy na godzinkę lub dwie w jakiejś pilnej prywatnej sprawie. Niektórzy robią to często. Czy zawsze można kazać odpracować takie wyjścia?   czytaj więcej »
Rekompensowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 02.07.2010

Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Limit godzin po przekroczeniu których zostanie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe ustalono w umowie o pracę na 40 godzin w tygodniu. Pracownik w tym tygodniu pracował 30 godzin. Czy dodatkowe godziny w tygodniu, czyli 10 godzin, można zrekompensować jako godziny do odbioru czy też trzeba zapłacić za nie wynagrodzenie?  czytaj więcej »
«‹1 2›»
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów