Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 20-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 18.05.2012
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jako kadrowa w Państwowej Straży Pożarnej mam pytanie dotyczące delegowania strażaków systemu codziennego przez komendę do Szkoły głównej Służby Pożarniczej na studia zaoczne. Zjazdy odbywają się w weekendy, a strażacy systemu codziennego pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. Aby dojechać do Warszawy, muszą wyjeżdżać w czwartek i wracają w niedzielę. Jak liczyć im czas dojazdu, powrotu do szkoły oraz czas przebywania na zajęciach? Deleguję także strażaków systemu zmianowego. Jak obliczać ich czas pracy? W komendzie pracują oni według grafiku opracowywanego na pół roku, w którym są przewidziane dni pełnienia służby, urlopy i tak zwane wolne służby. Zjazdy w szkole odbywają się w takim systemie, jak opisany powyżej. Jak obliczać czas służby: według grafiku z komendy czy według harmonogramu zajęć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
W środę pracownik rozpoczął pracę o godz. 14.00 i kontynuował ją do 22.00, a następnie w czwartek, w związku z urlopem innego pracownika, rozpoczął pracę o godz. 6 .00 i kontynuował ją do godz. 14.00, zamiast świadczyć pracę od godz. 14.00 do godz. 22.00. W rezultacie, pracownikowi nie zapewniono 11 godzin odpoczynku dobowego. Jak zrekompensować mu wypoczynek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Czy pracownikom, których pracodawca dowozi z siedziby firmy do miejsca pracy należy wypłacać nadgodziny? Pracują np. od 8-16, a zanim dojadą do firmy z miejsca montażu, jest godz. 18? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. W sobotę wyjechał na szkolenie trwające do niedzieli. W poniedziałek stawił się normalnie w pracy. Czy pracownik powinien otrzymać dni wolne za szkolenie w weekend? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.07.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do 15.00. W zakresie obowiązków zapisano, że ma on „wykonywać inne zadania zlecone przez przełożonego”. Został wyznaczony do wykonania polecenia wyjazdu służbowego polegającego na dostarczeniu wyrobów firmowych do klienta samochodem służbowym. Dnia 18.07.2010 r. skończył pracę o godzinie 15:00. Dnia 19.07.2010 r. rozpoczął podróż służbową o godz. 2:15 (co zapewnia prawo do 11-godzinnego odpoczynku). Do celu dojechał 19.07.2010 r. o godz. 5:55 (myślę, że rozładunek polegał na zabraniu palety z towarem przez wózek widłowy kontrahenta). Podróż powrotna rozpoczęła się o godz. 6:40. Do siedziby firmy dotarł o godz. 12:20 i o tej godzinie zakończył w tym dniu pracę i poszedł do domu. Czy w takim przypadku wystąpią godziny nadliczbowe i czy podstawowy czas pracy można przyjąć za zachowany? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.07.2011
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Wysyłamy pracowników budowlanych od 1 sierpnia do 31 sierpnia na delegację do innej miejscowości. Zapewniamy im środek transportu. Zgodnie z umową, pracowników obowiązuje czas pracy 7:00—15:00. Pracownicy wyjeżdżają 1 sierpnia o godz. 7:00. Na miejsce dojeżdżają o godzinie 10:00 i od tej godziny zaczynają pracować. Czy za czas przejazdu od 7:00 do 10:00 należy im się wynagrodzenie? Pracownicy co weekend wracają do miejsca zamieszkania. Wyjeżdżają o godz. 15:00, na miejscu są o godz. 18:00. Czy za te 3 godz. należy im się wynagrodzenie? Czy ponieważ wracają po weekendzie w poniedziałek do miejscowości, do której są delegowani, należy im się wynagrodzenie za czas dojazdu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.06.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jak ustalić czas do przepracowania osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w trakcie miesiąca? Czy zasady jego obliczania są takie same w przypadku powrotu z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.05.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jak wygląda w świetle prawa możliwość nałożenia na pracownika systematycznego (wg grafiku) pełnienia domowych dyżurów telefonicznych (płatne są w formie nadgodzin faktyczne interwencje w wypadku awarii)?Jakie przepisy prawa regulują dopuszczalność pełnienia takich dyżurów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.05.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Troje z naszych pracowników jest świadkami w sprawie w sądzie pracy między pracodawcą a byłym pracownikiem. Jeden z pracowników w dniu wezwania do sądu – zgodnie z ustalonym grafikiem czasu pracy – ma świadczyć pracę na II zmianę. Dla pozostałych dwóch pracowników jest to dzień wolny. Jak traktować taki dzień? Czy pracownikom, którzy w dniu wezwania do sądu nie świadczą pracy należy czas dojazdu i pobytu w sądzie wliczyć do czasu pracy przepracowanego w danym miesiącu? Czy pracownikowi, który z rozprawy pojedzie prosto do pracy należy zrekompensować ten czas wolnym dniem w innym terminie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.02.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Firma zamyka jeden z oddziałów. Zatrudnieni w nim pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużoną normą dobową do 12 godzin. Wypowiedzenie umów upływa pracownikom 19.02.2011 r. Zgodnie z przepisami powinni oni przepracować do 19.02.2011r. 112 godzin. Ale przepracowali np. 84 godziny. Nasze pytanie brzmi, czy powinniśmy zapłacić pracownikom wynagrodzenie za przepracowane godziny (czyli za 84 godziny) czy za 112 godzin? czytaj więcej »
Data publikacji: 22.02.2011
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Realizujemy cykliczne szkolenia wewnętrzne dla naszych pracowników (szkolenia z procesów produkcyjnych, z jakości itd.). Szkolenia mają charakter teoretyczny i odbywają się w godzinach pracy, są obowiązkowe. Czy powinniśmy traktować czas szkolenia jako czas pracy? Czy ma znaczenie obowiązek uczestnictwa w szkoleniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jak postąpić, gdy w 2010 r. pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem z udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownicy czasami wychodzą w godzinach pracy w sprawach prywatnych. Czy istnieje możliwość odpisu takich wyjść z urlopu wypoczynkowego pracownika? Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownicy mają finansowaną naukę języka, w większości lekcje odbywają się w czasie godzin pracy (około 4 godz. tygodniowo), w związku z tym czy pracownicy powinni odrobić czas nauki? Jeżeli tak, to czy nieodrobiony czas powinien być potracony z wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Zdarza się, że pracownik musi się „urwać" z pracy na godzinkę lub dwie w jakiejś pilnej prywatnej sprawie. Niektórzy robią to często. Czy zawsze można kazać odpracować takie wyjścia? czytaj więcej »
