Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Czy za przepracowanie tylko kilku godzin w niedzielę pracownikowi zawsze należy oddać dzień wolny, tak jak za sobotę? Co przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę, zakładając, że sobota i niedziela to dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.03.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Proszę o pomoc dotyczącą przepracowanych godzin nadliczbowych w sobotę. Pracownik pracuje w systemie pon.—pt. w godz. 9:00—17:00, w sobotę poproszono go o przyjście do pracy na 4 godz. Proszę o informację, co przysługuje takiemu pracownikowi za przepracowane w sobotę 4 godziny? Dzień wolny oraz zapłata za nadgodziny z 50% dodatkiem? Czy pracownik może poprosić o 50% dodatku w postaci czasu wolnego, a nie zapłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.09.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje po 4 godziny dziennie. Zdarza się, że jego obecność w firmie jest konieczna również w sobotę. Czy za pracę w sobotę powinniśmy mu oddać dzień wolny, czy możemy zapłacić? Czy powinniśmy wypłacić takiemu pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.09.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Większość naszych pracowników świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Zdarza się jednak, że wzywamy ich do pracy w soboty lub niedziele do awarii maszyny. Otrzymują za to dzień wolny lub wynagrodzenie. Czy za 4 godziny pracy w taką sobotę lub niedzielę zawsze należy się cały dzień wolny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
W naszym zakładzie wszystkie soboty uznane zostały za dodatkowe dni wolne od pracy zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy. Za święto 1 maja br. pracodawca ustalił inny dzień wolny - 28 maja. Pracownik, który 28 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim domaga się udzielenia mu dnia wolnego za niewykorzystany 28 maja w innym terminie. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dnia wolnego w takim przypadku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Czy w zadaniowym czasie pracy konieczne jest udzielanie dnia wolnego od pracy w zamian za inny dzień wolny przepracowany? Jak rozliczać pracę w niedzielę w sytuacji, gdy niektóre zadania wynikające z zakresu obowiązków zawartych w umowie o pracę należy wykonać w dzień wolny od pracy lub w niedzielę? czytaj więcej »
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
W listopadzie po raz kolejny w zakładzie pracy powstały wątpliwości dotyczące obowiązku udzielania pracownikom dnia wolnego w zamian za święto 1 listopada przypadające w sobotę. W jaki sposób można uregulować ten problem, tak aby w przyszłości pracownicy nie mieli wątpliwości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (często jest to tradycyjna wolna sobota i tak też dalej będziemy umownie ten dzień określali) należy udzielać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym miała miejsce praca w tym dniu. W przeciwnym przypadku doszłoby do naruszenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy). Istotne przy tym jest to, że dnia wolnego udzielamy w terminie uzgodnionym z pracownikiem, pracodawca nie może jednostronnie narzucić terminu jego wykorzystania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Dopiero gdyby było to niemożliwe, można rozliczać tę pracę nagrodzeniem wraz z dodatkiem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Zdarza się tak, że w roku kalendarzowym, np. dni 3 maja, 1 listopada wypadają w sobotę . Firma wyznacza wtedy inny wolny dzień. Czy pracodawca musi wyznaczyć jeden konkretny dzień, czy może dla jednej części pracowników wyznaczyć jeden termin, a dla drugiej części pracowników inny termin (nie chce, aby zakład pracy był nieczynny)? Informacja o dniu wolnym powinna być ogłoszona w formie, np. aneksu do regulaminu pracy, czy może tylko w formie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
W związku z zasadą obowiązującą wszystkich pracowników, pracodawca jest obowiązany wyznaczyć w harmonogramie czasu pracy odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy w celu zapewnienia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W praktyce może się jednak zdarzyć, iż pracownik będzie wykonywał pracę w takim dniu. Należy jednak podkreślić, że jest to dopuszczalne jedynie:
ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w dni wolne, niedzielę, święta
Zwyczajowo sobota jest w wielu zakładach pracy dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W praktyce pracodawca może wyznaczyć każdy inny dzień tygodnia od poniedziałku do soboty. Gdy pracownik świadczy pracę w dniu dodatkowo wolnym należy mu ją odpowiednio zrekompensować. W artykule mowa jest o zasadach udzielania dnia wolnego oraz wypłaty wynagrodzenia. Omówiono także zasady rekompensaty pracowników zarządzających, oraz sytuacje gdy prawa w sobotę spowoduje przekroczenie norm czasu pracy. czytaj więcej »
