Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy w każdej z trzech poniższych sytuacji: 1) Pierwszemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. Pracownik świadczył pracę zgodnie z grafikiem. W kolejnym dniu (1 listopada) grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował jednak od godz. 6.00 do 8.00.2) Drugiemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. Pracownik świadczył pracę zgodnie z grafikiem. 1 listopada grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował jednak od godz. 18.00 do 22.00.3) Trzeciemu pracownikowi 31 października 2011 r. w grafiku zaplanowano pracę od godz. 22.00 do godz. 6.00. 1 listopada grafik przewidywał dzień wolny. Pracownik pracował od godz. 22.00 do godz. 6.00. 2 listopada grafik przewidywał pracę od godz. 22.00 do 6.00. Pracownik pracował od godz. 18.00 do 6.00. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jeden z naszych kierowników produkcyjnych (kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej na poziomie struktury organizacyjnej firmy) uczestniczył razem z podległymi mu pracownikami w wewnętrznym szkoleniu z zakresu ustawiania maszyn na jego wydziale. Szkolenie odbywało się w sobotę. Kierownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Kierownik żąda wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powinniśmy mu wypłacić to wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.08.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym rozliczanym miesięcznie, przy czym w firmie ustalono porę nocną w godzinach od 22.00 do 6.00. Bywa, że w związku z udzielonymi urlopami zachodzi konieczność wydłużenia czasu pracy do 12 godzin i pracownik pracuje od 22.00 do 10.00 następnego dnia, a potem znowu od 22.00 do 10.00.Tym samym przepracowuje 8 godzin nadliczbowych w tygodniu. W jakiej wysokości przysługuje mu dodatek za pracę nadliczbową, skoro była ona świadczona po zakończeniu pory nocnej? Czy należy mu się dodatkowo wynagrodzenie za przekroczenie normy średniotygodniowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.05.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy serwisantów, którzy bardzo często wykonują naprawy u klienta w siedzibie. Wszyscy klienci mają siedziby poza Polską a w większości w Chinach. Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacany jest również ryczałt za pracę w nadgodzinach. Zdarzyło się, że pracownik pracował w podróży służbowej w Chinach w następujących dniach: 23.04.2011 – 13 godzin 24.04.2011 – 12 godzin 25.04.2011 – 12 godzin 26.04.2011 – 12 godzin 27.04.2011 – 12 godzin 28.04.2011 – 12 godzin 29.04.2011 – 12 godzin 30.04.2011 – 12 godzin Pracę rozpoczynał od 8:00 Okres rozliczeniowy od 1 kwietnia do 30 czerwca. Czy w ramach ryczałtu należy ująć godziny w dniach świątecznych dla pracownika tj. 24 i 25 kwiecień czy też należy oddać dni wolne? Jak należy rozliczyć brak tzw. odpoczynku tygodniowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.04.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Pracodawca przed sądem
Zdarza się, że pracownicy pozostają w biurze po godzinach pracy. Załatwiają wtedy swoje sprawy korzystając z Internetu, albo np. mają coś do załatwienia w godzinach wieczornych i wolą spędzić 2 godziny w biurze niż spacerować po mieście. Ich późniejsze wyjście z biura odnotowuje system elektronicznej rejestracji wejść i wyjść z budynku pracodawcy. Odnotowywane jest także późniejsze zdawanie kluczy na portierni biurowca. Czy pracownicy mogą w takiej sytuacji skarżyć pracodawcę o godziny nadliczbowe? Nawet jeśli przełożony nie zlecał im pracy po godzinach, ani nie było potrzeby ponadstandardowej pracy? Czy z punktu widzenia bezpieczeństwa od roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej lepiej jest zakazać pozostawania po godzinach na stanowisku pracy, czy wystarczyłoby tylko uzależnienie pracy nadliczbowej od wydania pisemnego polecenia takiej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.04.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
W naszej firmie zostanie powołana komisja inwentaryzacyjna, która będzie przeprowadzać spisy z natury. Czy jeśli będą to czynności wykonywane poza normalnymi dniami pracy, np. w sobotę lub po godzinach, to czy należy ten czas wliczać do czasu pracy? I jak wynagradzać tych ludzi: czy zapłacić wynagrodzenie za normalny czas pracy i ewentualne nadgodziny, czy może lepiej ustalić jakieś wynagrodzenie za przeprowadzenie inwentaryzacji? czytaj więcej »
Ustalanie wymiaru czasu pracy, od którego pracownik niepełnoetatowy otrzyma dodatek do wynagrodzenia
Autor:
Data publikacji: 15.12.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniam pracownika w wymiarze 1/5 etatu. Jaka jest dla niego dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy możemy w umowie o pracę napisać, że pracownik nabywa prawo do dodatku za pracę nadliczbową przekraczającą 8 godzin na dobę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.11.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 3/5 etatu, który miał do przepracowania 4 godziny – zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w danym dniu – a przepracował 9 godzin – będzie przysługiwał dodatek za pracę nadliczbową? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy, Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czasem zdarza się, że pracownicy pozostają w biurze po godzinach pracy. Załatwiają wtedy swoje sprawy, korzystając z Internetu, albo np. mają coś do załatwienia w godzinach wieczornych i wolą spędzić 2 godziny w biurze niż spacerując po mieście. Ich późniejsze wyjście z biura odnotowuje system elektronicznej rejestracji wejść i wyjść z budynku pracodawcy. Odnotowywane jest także późniejsze zdawanie kluczy na portierni biurowca. Czy pracownicy mogą w takiej sytuacji skarżyć pracodawcę o godziny nadliczbowe? Czy z punktu widzenia bezpieczeństwa od roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej lepiej jest zakazać takich praktyk? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Limit godzin po przekroczeniu których zostanie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe ustalono w umowie o pracę na 40 godzin w tygodniu. Pracownik w tym tygodniu pracował 30 godzin. Czy dodatkowe godziny w tygodniu, czyli 10 godzin, można zrekompensować jako godziny do odbioru czy też trzeba zapłacić za nie wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.06.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownicy naszej firmy podczas powodzi brali czynny udział w akcji ratunkowej przedsiębiorstwa. Zabezpieczali sprzęt lub go wywozili, co było niezgodne z ich zakresami czynności. Wśród pracowników byli też tacy, którzy na co dzień wykonują prace biurowe. Czy są przepisy, które wskazują, że w takiej sytuacji można ustnie powierzyć wykonywanie takich czynności? Oprócz tego większość pracowników przekroczyła normy dobowe. Niektórzy wykonywali pracę ratunkową ponad 24 godz. Oczywiście dostaną za to wynagrodzenie i dodatki, ale czy w razie kontroli PIP firma nie zostanie ukarana? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy menadżerów, którzy często wyjeżdżają w podróże służbowe. Wyjeżdżając w delegację, np. na dwa tygodnie, pracują również w soboty po powrocie do kraju. Nie mają więc czasu na odbiory tych sobót. Chcielibyśmy wypłacić im wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli decyzja dyrekcji jest taka, że możemy danemu kierownikowi płacić za pracujące soboty (nieodebrane), to jaki zapis ustanowić w regulaminie, czy wystarczy jakaś notatka z podaniem aktu prawnego, który dopuszcza w niektórych przypadkach możliwość rekompensaty pieniężnej za taką pracę? Czy można zapłacić za te godziny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy pracownika na 1 etatu. Zgodnie z harmonogramem pracy, świadczy on pracę w poniedziałek - 8 godzin i we środę - 2 godziny. Zdarza się jednak, że pracuje też w inne dni tygodnia, za co otrzymuje wynagrodzenie. W umowie o pracę nie określiliśmy limitu godzin, których przekroczenie uprawniłoby pracownika do dodatku za pracę nadliczbową. Czy brak tego zapisu w umowie powoduje konieczność wypłaty dodatku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.08.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jesteśmy firmą zajmującą się ochroną mienia. W związku z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa klientom pojawia się szereg wątpliwości związanych z pracą nadliczbową naszych pracowników. Czy pracownicy ochrony mienia mogą świadczyć pracę bez limitu w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
