Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 27.09.2006
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czy kierownicy działów, np. administracji, sprzedaży czy zakupów są traktowani wg Kodeksu pracy jako pracownicy zarządzający zakładem pracy, czy jako kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych? Proszę o informację czy za pracę w godzinach nadliczbowych tylko za niedziele i święta przysługuje im prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych lub inny dzień wolny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.08.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Sposób określenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych nie został ściśle określony w przepisach. Określenie to powinno być dostosowane do okoliczności faktycznych, w tym przede wszystkim do systemu czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony oraz do obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Jak się wydaje liczba godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku może zostać określona na dwa sposoby, tj. poprzez wskazanie liczby godzin zarówno w skali doby, jak i tygodnia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
W związku z tym, że pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy dysponuje dużą swobodą w zakresie organizowania sobie czasu pracy i nie jest konieczne ewidencjonowanie jego godzin pracy - co do zasady nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże, jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 4.8.1999 r. (I PKN 181/99, OSNP z 2000 r. Nr 22, poz. 810), samo nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza jeszcze automatycznie stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawcy mogą zlecać tylko w sytuacjach nadzwyczajnych. Obowiązuje zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych, a taka organizacja pracy, w której wykonywanie normalnych, planowych odbywa się w nadgodzinach, grozi pracodawcy sankcjami. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana, zarówno w ciągu doby, jak i w ciągu tygodnia:
godziny nadliczbowe wynikające ze szczególnych potrzeb pracodawcy nie mogą naruszać prawa pracownika do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, co nie dotyczy jednak pracowników zarządzających (art. 131 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zasady ogólne dotyczące godzin nadliczbowych odnoszą się także do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Normy czasu pracy są bowiem powszechne, a pracownicy zatrudnieni na część etatu mogą pracować w różnych systemach czasu pracy, w tym także w równoważnym czasie pracy. Również rozkłady czasu pracy niepełnoetatowców mogą być różne, ale pamiętać należy że stosują się do nich wszystkie zasady dotyczące czasu pracy, np. 5-dniowy tydzień pracy. Pracownicy tacy mogą pracować w wymiarze godzinowym mniejszym niż 8 godzin, albo po 8 godzin, z tym że wtedy muszą mieć zapewnioną większą liczbę dni wolnych, aby pracowali zgodnie z wymiarem etatu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są:
pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy oraz ich zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, główni księgowi (art. 128 § 2 pkt 2 KP).
Przyjęte tutaj zostały dwie metody zarządzania. Po pierwsze, zarządzanie zakładem pracy może być jednoosobowe, i w takim przypadku za pracowników zarządzających uznajemy tylko osobę kierującą jednoosobowo zakładem pracy oraz jej zastępców. Po drugie zarządzanie może być kolegialne, a wtedy osobami zarządzającymi są wszyscy pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego (najczęściej jest to wieloosobowy zarząd w spółce z o.o. lub spółce akcyjnej). W obydwu systemach zarządzania do osób zarządzających wliczani są ponadto główni księgowi. czytaj więcej »
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jedna z pracownic codziennie spóźnia się do pracy. W miesiącu czerwcu uzbierało się około 800 min spóźnienia. Nie pomagają ustne upomnienia, sytuacja powtarza się notorycznie. Czy, jeżeli pracownica ma dwa dni nadpracowane, można te 800 minut odliczyć z godzin nadpracowanych? Co można w tej sytuacji zrobić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracą w godzinach nadliczbowych jest - obok pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy - także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 §1 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.08.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Jesteśmy firmą zajmującą się ochroną mienia. W związku z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa klientom pojawia się szereg wątpliwości związanych z pracą nadliczbową naszych pracowników. Czy pracownicy ochrony mienia mogą świadczyć pracę bez limitu w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia mogą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2009
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy pracownika na 1 etatu. Zgodnie z harmonogramem pracy, świadczy on pracę w poniedziałek - 8 godzin i we środę - 2 godziny. Zdarza się jednak, że pracuje też w inne dni tygodnia, za co otrzymuje wynagrodzenie. W umowie o pracę nie określiliśmy limitu godzin, których przekroczenie uprawniłoby pracownika do dodatku za pracę nadliczbową. Czy brak tego zapisu w umowie powoduje konieczność wypłaty dodatku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Zatrudniamy menadżerów, którzy często wyjeżdżają w podróże służbowe. Wyjeżdżając w delegację, np. na dwa tygodnie, pracują również w soboty po powrocie do kraju. Nie mają więc czasu na odbiory tych sobót. Chcielibyśmy wypłacić im wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli decyzja dyrekcji jest taka, że możemy danemu kierownikowi płacić za pracujące soboty (nieodebrane), to jaki zapis ustanowić w regulaminie, czy wystarczy jakaś notatka z podaniem aktu prawnego, który dopuszcza w niektórych przypadkach możliwość rekompensaty pieniężnej za taką pracę? Czy można zapłacić za te godziny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.06.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownicy naszej firmy podczas powodzi brali czynny udział w akcji ratunkowej przedsiębiorstwa. Zabezpieczali sprzęt lub go wywozili, co było niezgodne z ich zakresami czynności. Wśród pracowników byli też tacy, którzy na co dzień wykonują prace biurowe. Czy są przepisy, które wskazują, że w takiej sytuacji można ustnie powierzyć wykonywanie takich czynności? Oprócz tego większość pracowników przekroczyła normy dobowe. Niektórzy wykonywali pracę ratunkową ponad 24 godz. Oczywiście dostaną za to wynagrodzenie i dodatki, ale czy w razie kontroli PIP firma nie zostanie ukarana? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Limit godzin po przekroczeniu których zostanie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe ustalono w umowie o pracę na 40 godzin w tygodniu. Pracownik w tym tygodniu pracował 30 godzin. Czy dodatkowe godziny w tygodniu, czyli 10 godzin, można zrekompensować jako godziny do odbioru czy też trzeba zapłacić za nie wynagrodzenie? czytaj więcej »
