Od marca wprowadzono u nas równoważny system czasu pracy dla niektórych stanowisk pracy. Moje pytanie dotyczy godzin pracy w tym systemie i tworzenia harmonogramu czasu pracy, tj.: 1. Czy praca danego pracownika może rozpoczynać się w różnych godzinach pracy w poszczególnych dniach tygodnia (przy braku zachowania doby pracowniczej), np. poniedziałek – 11.30–19.30, wtorek – 10.00–18.00, środa – 12.00–18.30, czwartek – 10.00–19.30, piątek – 10.30–18.00. 2. Czy jednak praca danego pracownika zawsze musi się rozpoczynać o tej samej godzinie (zachowana doba pracownicza), tj.: poniedziałek – 10.00–19.30, wtorek – 10.00–18.00, środa – 10.00–18.30, czwartek – 10.00–18.00, piątek – 10.00-16.00?  czytaj więcej »

Czy kierownikowi Działu Utrzymania Ruchu, zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy od 8 do 16, w jednym konkretnym miejscu, tj. zakładzie produkcyjnym, zarządzajęcmu jednocześnie 24 pracownikami pracującymi w systemie 3 zmianowym podstawowym przez 7 dni w tygodniu w tym dziale, pracodawca może zaproponować zadaniowy system czasu pracy? Czy takiego kierownika można traktować jako osobę kierującą wyodrębnioną komórką organizacyjną firmy?  czytaj więcej »

Czy zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dla pracownika jednostki - z wprowadzeniem jednocześnie dyżurów w miejscu pracy - wymaga zmiany warunków umowy o pracę?  czytaj więcej »

Czy można zmienić pracownikom system czasu pracy z podstawowego na równoważny na drodze wyłącznie umownej, bez wprowadzania zmian do regulaminu pracy? Wolelibyśmy wprowadzić zmiany tylko w informacji o warunkach zatrudnienia lub umowach o pracę, żeby ominąć konsultację ze związkami zawodowymi. Albo czy możemy wprowadzić aneks do regulaminu pracy bez powiadamiania związków zawodowych, jeżeli pracownicy zgodzą się indywidualnie na przeprowadzenie zmian?  czytaj więcej »

Czy kierownika produkcji można, na podstawie umowy o pracę, zatrudnić w nienormowanym czasie pracy?  czytaj więcej »

Jesteśmy firmą produkującą opakowania foliowe. Mamy w tej chwili równoważny system czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jakie warunki musimy spełnić, aby wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy?   czytaj więcej »

W firmie mamy system podstawowy okres rozliczeniowy oraz elektroniczny system rejestracji obecności pracownika. W regulaminie pracy chcemy wprowadzić zapis: „zatrudnionych w pełnym wymiarze obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, gdzie najwcześniejsza godzina przyjścia to 7.00, a najpóźniejsza godzina wyjścia to 19.00, dopuszcza się możliwość skrócenia dziennego czasu pracy do wymiaru 4 godzin, ale wówczas pracownik ma obowiązek „odpracować” brakujące godziny do końca bieżącego miesiąca, najdłuższy dzień pracy nie może przekraczać 10 godzin, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po otrzymaniu pisemnego polecenia bezpośredniego przełożonego, rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie. Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy nie będzie kolidował z przepisami o czasie pracy? Czy dopuszczalne jest, aby jednego dnia pracownik pracował załóżmy np. ponad 9 godzin, a innego dnia np. niecałe 7, zakładając, że miesiąc kończy wymaganą ilością godzin pracy w danym miesiącu?  czytaj więcej »

Od września 2010 do grudnia 2010 r. nasza firma chce przyjąć do pracy na pełny etat dwóch inżynierów budowy. Osoby te są już zatrudnione na pełny etat w firmie, z którą współpracujemy. Celem zatrudnienia tych pracowników jest zapewnienie im praktyki zawodowej, której nie mogą uzyskać we wspomnianej firmie. Cała procedura ma się oczywiście odbyć za obopólną wiedzą współpracującej z nami firmy. Inżynierowie budowy mieliby spędzić część czasu planowanego zatrudnienia w naszej firmie bądź na którejś z prowadzonych przez naszą firmę budów, a resztę czasu spędzaliby jak dotychczas w biurze firmy, w której pracują. Jaki system czasu pracy (rejestrowania tego czasu pracy i jego rozliczania) i miejsce czasu pracy należałoby w tym przypadku zastosować i zapisać w umowie, aby postąpić zgodnie z przepisami prawa pracy i bhp?  czytaj więcej »

Pracodawca zamierza wprowadzić dla jednego stanowiska w firmie system zadaniowego czasu pracy, co powoduje konieczność zmiany obwieszczenia w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. W jakiej formie należy wprowadzić taką zmianę i od kiedy zacznie ona obowiązywać?  czytaj więcej »

Czy pracownicy, tj. specjalista do spraw handlu oraz kierownik do spraw sprzedaży i dystrybucji, mogą mieć zastosowany zadaniowy system czasu pracy w przypadku, kiedy pracują w sklepie w innym województwie niż siedziba główna — sklep jest czynny od 8 do 17 w tygodniu, a w soboty od 8 do 12? Proszę mi doradzić, czy mogę zastosować dla tych pracowników zadaniowy system czasu pracy, gdyż nie jestem w stanie mieć nad nimi kontroli całodziennej. Jeżeli nie będę mogła zastosować takiego systemu czasu pracy, proszę mi napisać, jakie rozwiązanie znaleźć w takiej sytuacji, gdzie jest dwóch pracowników, a zakład jest czyny 9 godzin tygodniowo i 4 godziny w sobotę.  czytaj więcej »

W zakładzie pracy (spółdzielnia mieszkaniowa) obowiązuje równoważny system czasu pracy. Czy można ustalić niepełnoetatowcowi indywidualny rozkład czasu pracy w ramach tego systemu, który zakładałby więcej wolnych dni od pracy, np. przy 1/2 etatu poniedziałek 8.00-17.00, wtorek 8.00-14.00 oraz czwartek 8.00-13.00, a wolne w środę, piątek i sobotę?  czytaj więcej »

Z uwagi na zmiany organizacyjne w naszej firmie postanowiliśmy zmienić od nowego roku system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Czy zmiany te powinniśmy uzgadniać ze związkami zawodowymi (zatrudniamy 300 osób)?  czytaj więcej »

Czy prawidłowy jest następujący zapis o normie czasu pracy w umowie o pracę: "Pracownik wykonywać będzie pracę w systemie zmiennych godzin pracy (ruchomy czas pracy-flexitime). System zmiennych godzin pracy polega na indywidualnym ustaleniu z pracodawcą godzin rozpoczynania i kończenia pracy, wymagana jest jednak liczba godzin pracy do przepracowania w określonym czasie. Pracownik może najdłużej pracować tyle, ile maksymalna dzienna norma czasu pracy, a najkrócej tyle, ile wynosi czas obecności obowiązkowej. Powstające niedobory lub nadmiary przepracowanego czasu pracownik zobowiązuje się wyrównać w okresie rozliczeniowym jednego miesiąca kalendarzowego".Czy pracownik ten może jednego dnia pracować 4 godziny, a drugiego ponad 10 godzin? Czy pracownik może pracować więcej jak 5 dni w tygodniu (okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc) i czy spowoduje to przekroczenie normy tygodniowej i powstaną nadgodziny? Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa miesięczna w wysokości do 350 zł i premia uznaniowa kwartalna w wysokości do 1050 zł. Czy w świetle tego zapisu premie będą wchodziły do podstawy wynagrodzenia chorobowego?  czytaj więcej »

Nasi pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy porozumienie z pracownikiem w sprawie możliwości wykonania zadań służbowych w uzgodnionym wymiarze czasu pracy można zawrzeć w samej umowie o pracę, czy też należy podpisać je jako niezależny dokument? Czy dla handlowców można określić zadania do wykonania poprzez poziom obrotu do wykonania w miesiącu?  czytaj więcej »

Jeżeli z rodzaju pracy wynika, że pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy muszą przyjechać do siedziby firmy, żeby móc ją wykonywać nic nie stoi na przeszkodzie, aby zostali oni zobowiązani do podpisywania listy obecności.   czytaj więcej »