Czy i w jakim terminie można wypowiedzieć regulamin wynagradzania, jeżeli stan zatrudnienia spadł poniżej 20 pracowników?

Od 1 stycznia nasza firma planuje zmniejszyć stan zatrudnienia do 19 osób. W związku z trudną sytuacją finansową planujemy też dalsze redukcje. Czy można w tej sytuacji wypowiedzieć dotychczas obowiązujący regulamin wynagradzania? Z jakiego dnia powinnismy wziąć pod uwagę stan zatrudnienia? W zakładzie są związki zawodowe.