Długotrwała choroba jako przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracownik wykorzystał w poprzednim roku 60 dni zasiłku opiekuńczego opieki z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Oprócz tego wykorzystał pełny okres zasiłkowy – 182 dni z powodu własnej choroby, a następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne do 2 lutego 2012 r. Ponieważ spodziewamy się kolejnych zwolnień lekarskich, w tym ponownie opieki na dziecko, chcielibyśmy rozwiązać umowę z tym pracownikiem. W którym momencie możemy to zrobić?