Dopuszczalność wprowadzenia do umowy o pracę zakazu jej rozwiązania w związku z podnoszeniem kwalifikacji

Co można zrobić by zminimalizować niebezpieczeństwo, że pracownik zaraz po – często kosztownym – podnoszeniu kwalifikacji odejdzie z pracy? Czy wolno w umowie o pracę wprowadzić taki zakaz? Czy mogę zawrzeć umowę lojalnościową?