Formułowanie zapisu o dopuszczalnej liczbie godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do otrzymania wynagrodzenia z dodatkiem

Zatrudniamy często pracowników niepełnoetatowych. W jaki sposób prawidłowo sformułować zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Proszę o ocenę, czy poniższe zapisy są prawidłowe:
a) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym,
b) dodatek przysługuje od 9. godziny pracy,
c) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze przekraczającym 4 godziny (dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu).