Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 19-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Nauczyciele
W obecnym stanie prawnym pracownicy mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną wiek 65 lub 60 lat i mają odpowiedni staż pracy. Jak liczyć termin (4 lat), który chroni takich pracowników przed wypowiedzeniem? Czy takiemu pracownikowi (chronionemu - w wieku przedemerytalnym) można wypowiedzieć umowę w związku z brakiem kandydatów do nauki (nauczyciel akademicki). Bardzo proszę o poradę na przykładach, również w świetle ustawy o szkolnictwie wyższym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Pytanie dotyczy naliczenia urlopu pracownikowi dydaktycznemu niepublicznej uczelni wyższej. Jak prawidłowo naliczyć urlop pracownikowi dydaktycznemu, którego zatrudniamy w trakcie roku akademickiego, biorąc przykład z roku akademickiego 2011/2012: zatrudniam np. jednego pracownika 01.12.2011 r., a drugiego 01.05.2012 r. Jak mu naliczyć urlop? Jeżeli proporcjonalnie, to wedle czego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Czy można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym? Konieczność wypowiedzenia podyktowana jest zmianami organizacyjnymi, zmniejszeniem liczby oddziałów, a co za tym idzie liczby uczniów. Jest to nauczycielka zatrudniona przez mianowanie. Na urlopie wychowawczym przebywa do 30 czerwca 2012 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Cudzoziemcy
Spółka chce zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy posiadającym kartę pobytu. Na karcie widnieje zapis dotyczący rodzaju wydanego zezwolenia „pobyt rezydenta długoterminowego WE". Czy z tytułu umowy zlecenia należy zgłosić zleceniobiorcę do wszystkich ubezpieczeń, skoro jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń? Czy umowę zlecenia należy rozliczyć w zakresie składek ZUS jak polskiego obywatela? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
W jakim terminie i w jakiej formie w świetle nowelizacji ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni x (jako podstawowe miejsce pracy) i dodatkowo u innego pracodawcy, ma obowiązek uzyskania zgody rektora swojej macierzystej uczelni (x). Pracownicy, którzy byli juz zatrudnieni przed 1.10.2011 r., takie dodatkowe zatrudnienie nadal kontynuują i czy każde dodatkowe zatrudnienie wymaga po 1.10.2011 r. zgody. Jak sprawa wygląda z działalnością gospodarczą takiego pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Jak ustalić wynagrodzenie za część miesiąca nauczyciela przebywającego na urlopie bezpłatnym, zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu lub w pełnym wymiarze etatu i mającego godziny ponadwymiarowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy w aktach osobowych pracownika powinno się znaleźć oświadczenie pracownika, z którego będzie wynikało, na co przeznaczy 15 minut przerwy i w jakich godzinach z niej będzie korzystał? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Pracownik przedstawił zaświadczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany) Czy pracownik powinien otrzymać informację na piśmie o dodatkowych przysługujących mu uprawnieniach pracowniczych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.03.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Jesteśmy zakładem pracy chronionej zatrudniającej w większości osoby z umiarkowanych stopniem niepełnosprawności. Nasze pytanie związane jest z nowym przepisem związanym z oceną lekarza medycyny pracy o celowości stosowania skróconego czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy zaświadcza, że stosowanie skróconego czasu pracy jest celowe, a automatycznie zezwala takiemu pracownikowi na pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Jaki stosunek ma do tego Inspekcja pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.02.2012
Kategoria: Cudzoziemcy
Czy na podstawie posiadanej przez obywatela Ukrainy karty pobytu możemy zawrzeć z byłym zleceniobiorcą umowę o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2012
Kategoria: Nauczyciele
Jesteśmy placówką publiczną oświatową prowadzoną przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego. W zastępstwie za nieobecnego nauczyciela planujemy zatrudnić nauczyciela emeryta posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym, który przeszedł na emeryturę w 2000 r., w związku z czym nie nadano mu stopnia awansu zawodowego. Nie mamy wiedzy, czy nauczyciel przed przejściem na emeryturę był zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego powinniśmy określić dla tego nauczyciela? Czy należy wydać temu nauczycielowi akt nadania stopnia awansu zawodowego i jaką wskazać podstawę prawną wydania aktu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Mamy pracownika, który do 30.11.2011 r. miał orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po tym terminie nie dostarczył kolejnego orzeczenia, a więc utracił uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik nie wykorzystał całego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zostało mu 8 dni). Czy ten urlop mu nadal przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Niepełnosprawni
Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Kierowcy
Pracownik- kierowca zaopatrzenia 19 grudnia pojechał w delegację z urządzeniem do naprawy. Z Piotrkowa Trybunalskiego wyjechał o godz. 2:00. W Iławie był na godz. 6:30. Od 6:30 do 14:00 czekał na naprawienie sprzętu, nie wykonując pracy. Z Iławy wyjechał o godz. 14:00. Do Piotrkowa Trybunalskiego dojechał na godz. 18:00. Jak powinniśmy mu zapłacić za ten dzień pracy i jak rozpisać go w ewidencji czasu pracy? Kierowca zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7:00 do 15:00. Delegacja była wyłącznie na nasze potrzeby. Wyjazdy krajowe są sporadyczne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Do 31 grudnia 2011 r. korzystała ze skróconego czasu pracy - 7 godz. dziennie. Obecnie złożyła oświadczenie, że chce pracować 8 godz. Tym samym powinna mieć stawkę godzinową jak pozostali pracownicy na tym samym stanowisku. W jaki sposób powinno się dokonać zmiany zaszeregowania: aneksem czy porozumieniem zmieniającym? czytaj więcej »
