Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 03.02.2012
Kategoria: Cudzoziemcy
Czy na podstawie posiadanej przez obywatela Ukrainy karty pobytu możemy zawrzeć z byłym zleceniobiorcą umowę o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2012
Kategoria: Nauczyciele
Jesteśmy placówką publiczną oświatową prowadzoną przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego. W zastępstwie za nieobecnego nauczyciela planujemy zatrudnić nauczyciela emeryta posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym, który przeszedł na emeryturę w 2000 r., w związku z czym nie nadano mu stopnia awansu zawodowego. Nie mamy wiedzy, czy nauczyciel przed przejściem na emeryturę był zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego powinniśmy określić dla tego nauczyciela? Czy należy wydać temu nauczycielowi akt nadania stopnia awansu zawodowego i jaką wskazać podstawę prawną wydania aktu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Mamy pracownika, który do 30.11.2011 r. miał orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po tym terminie nie dostarczył kolejnego orzeczenia, a więc utracił uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik nie wykorzystał całego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zostało mu 8 dni). Czy ten urlop mu nadal przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Niepełnosprawni
Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Kierowcy
Pracownik- kierowca zaopatrzenia 19 grudnia pojechał w delegację z urządzeniem do naprawy. Z Piotrkowa Trybunalskiego wyjechał o godz. 2:00. W Iławie był na godz. 6:30. Od 6:30 do 14:00 czekał na naprawienie sprzętu, nie wykonując pracy. Z Iławy wyjechał o godz. 14:00. Do Piotrkowa Trybunalskiego dojechał na godz. 18:00. Jak powinniśmy mu zapłacić za ten dzień pracy i jak rozpisać go w ewidencji czasu pracy? Kierowca zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 7:00 do 15:00. Delegacja była wyłącznie na nasze potrzeby. Wyjazdy krajowe są sporadyczne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Do 31 grudnia 2011 r. korzystała ze skróconego czasu pracy - 7 godz. dziennie. Obecnie złożyła oświadczenie, że chce pracować 8 godz. Tym samym powinna mieć stawkę godzinową jak pozostali pracownicy na tym samym stanowisku. W jaki sposób powinno się dokonać zmiany zaszeregowania: aneksem czy porozumieniem zmieniającym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Cudzoziemcy
Jakie warunki musi spełnić zleceniobiorca narodowości białoruskiej, żeby można było zawrzeć z nim kontrakt menadżerski? Nie mieszka w Polsce, nie ma karty pobytu. Czy musimy uzyskać pozwolenie na pracę? Gdzie odprowadzić składki i rozliczyć podatek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.12.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy należy wprowadzić nowy obowiązujący wymiar czasu pracy (z 7 godzin na 8 godzin) od 1 stycznia 2012 r. osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności za wypowiedzeniem warunków pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim może dodatkowo wykonywać umowę zlecenia na rzecz swojego aktualnego pracodawcy, z którym ma umowę o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.12.2011
Kategoria: Stażyści
Firma prywatna z branży budowlanej chce przyjąć na praktykę absolwencką studentów na okres wakacyjny nieprzekraczający 3 miesięcy. Przyjęcie na praktykę odbędzie się na podstawie porozumienia zakładu pracy z uczelnią. Czy jeśli jest podpisane porozumienie o odbycie praktyki zawodowej pomiędzy zakładem pracy a uczelnią, to oprócz tego musi być sporządzona umowa pomiędzy zakładem pracy a praktykantem? Jakie formalności musi spełnić zakład pracy przy przyjmowaniu na praktykę praktykanta? Czy musi skierować praktykanta do lekarza medycyny pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2011
Kategoria: Kierowcy
Mamy zamiar zatrudnić kierowcę samochodu powyżej 12 t (TIR). Kierowca będzie 2-3 razy w tygodniu wyjeżdżać z towarem do Berlina, gdzie będzie zabierać ładunek powrotny. Częstotliwość i pora wyjazdu nie są określone, gdyż będzie to zależne od wykonania zleconej partii towaru. Jaki system czasu pracy zastosować i w jaki sposób rozliczać pracownika z nadgodzin? Czy musimy prowadzić harmonogram, skoro trudno nam określić kiedy i o której kierowca będzie jeździł? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Badania lekarskie, Niepełnosprawni
Zatrudniamy osoby posiadające umiarkowany stopień niepełnosprawności, które obecnie pracują 6 godz. 35 min. Czy pracodawca powinien ich wysłać na badania do lekarza medycyny pracy w związku z nowo obowiązującymi przepisami od 2012 r. Jaką treść powinno zawierać takie skierowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.10.2011
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Jaki wymiar urlopu za 2011r. naliczyć pracownikowi, który od 1.01.2011 r. do 15.09.2011 r. był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykorzystał 18 dni urlopu (2 dni za każdy miesiąc). Czy naliczyć tylko 2 dni do 20 dni urlopu za cały rok, czy też za pozostałe miesiące (od X-XII) po 1,67, czyli 5 dni urlopu? Nie jest to jego pierwsza praca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2011
Kategoria: Kierowcy
Nasi kierowcy jeżdżą na zakupy i zawożą pracowników na naprawy reklamacyjne. Czasami w trasę jeżdżą również pracownicy funkcyjni, którzy również mają tylko wykonywanie czynności kierowcy w karcie badań okresowych i sami wykonują naprawy reklamacyjne. Nie można u tych pracowników określić w harmonogramie, kiedy i gdzie pojadą. Czasami zdarza się, że jeżdżą nawet codziennie w odległe miejsca od siedziby firmy. Są zatrudnieni w systemie podstawowym 8-godzinnym (z możliwością równoważenia czasu pracy w systemie jednomiesięcznym, z wyjątkiem pracowników funkcyjnych, którzy mają tylko system podstawowy). Jak rozliczać tym osobom czas pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Mam pytanie związane z wejściem przepisów o 8-godzinnym dniu pracy osób niepełnosprawnych. Czy pracownik może samodzielnie zwrócić się do lekarza medycyny pracy bez skierowania od pracodawcy i uzyskać zaświadczenie o konieczności pracy w niższej normie? Jak postąpić od 1 stycznia 2012 r. z osobami niepełnosprawnymi, które do tej pory pracowały w 7-godzinnej dobowej normie? czytaj więcej »
