Jesteśmy placówką publiczną oświatową prowadzoną przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego. W zastępstwie za nieobecnego nauczyciela planujemy zatrudnić nauczyciela emeryta posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym, który przeszedł na emeryturę w 2000 r., w związku z czym nie nadano mu stopnia awansu zawodowego. Nie mamy wiedzy, czy nauczyciel przed przejściem na emeryturę był zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego powinniśmy określić dla tego nauczyciela? Czy należy wydać temu nauczycielowi akt nadania stopnia awansu zawodowego i jaką wskazać podstawę prawną wydania aktu?  czytaj więcej »

W październiku tego roku wchodzi w życie nowelizacja Prawa o szkolnictwie wyższym. Jeden z przepisów stanowi, że w przypadku, jeśli nauczyciel nie zaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia, to wówczas wypowiedzenie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym rektor otrzymał wiadomość o niezaprzestaniu dodatkowego zatrudnienia. Czy to znaczy, że mianowany nauczyciel akademicki lub zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony będzie miał miesięczny okres wypowiedzenia?  czytaj więcej »

Jak długo należy gromadzić dokumentację medyczną do urlopu zdrowotnego? Czy wystarczy jedna konsultacja u lekarza?  czytaj więcej »

Co należy rozumieć przez 7 lat pracy w szkole warunkujących m.in. uzyskanie urlopu dla poratowania zdrowia? Pracownik jest zatrudniony w zawodzie nauczyciela od 2002 r., a w naszej szkole od 6 lat. Oprócz tego w roku szkolnym 2009—2010 (12 miesięcy) przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie świadczył pracę w szkole prywatnej, gdzie był zatrudniony na umowę kodeksową. Aktualnie złożył wniosek o przyznanie urlopu zdrowotnego. Czy ma do niego prawo?   czytaj więcej »

Nauczycielka przebywała do końca maja na urlopie macierzyńskim. Następnie do końca roku szkolnego świadczyła pracę, a po jego zakończeniu przebywa na urlopie wypoczynkowym. Na początku sierpnia zwróciła się do kadr z zapytaniem, czy może złożyć wniosek o urlop zdrowotny. Czy w takiej sytuacji urlop ten jej przysługuje?  czytaj więcej »

Jestem emerytowaną nauczycielką. 1 września 2010 r. podjęłam pracę na zastępstwo i podpisałam umowę na okresy: od 1 września do 5 grudnia 2010 na 14/18 etatu; od 6 grudnia 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. na 4/18 etatu. Wynagrodzenie było oczywiście proporcjonalne do wymiaru pracy w poszczególnych miesiącach. Mimo wcześniejszego zapewnienia, że za miesiące wakacyjne otrzymam średnią z przepracowanych 10 miesięcy, 1 lipca wypłacono mi taką kwotę jak w maju i w czerwcu, czyli za 4/18 etatu. Sądzę, że pracodawca nie miał prawa tak postąpić. Na jaki przepis powinnam się powołać, reklamując wysokość wakacyjnego wynagrodzenia?  czytaj więcej »

Nauczyciel dyplomowany, posiadający 20 lat stażu i obecnie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów, będzie pracował w przyszłym roku szkolnym na 14/18 etatu (ograniczenie etatu na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Czy po zakończeniu tego roku szkolnego, w dalszym ciągu będzie miał on prawo do 6-miesięcznej odprawy, w przypadku gdy w kolejnym roku sytuacja się powtórzy, a nauczyciel nie zgodzi się na ograniczenie etatu na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela?  czytaj więcej »

Jakie kwalifikacje musi posiadać pedagog szkolny?  czytaj więcej »

Zatrudniliśmy profesora od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Przepisy dotyczące wynagrodzenia rocznego mówią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Czy wobec tego profesor nabędzie prawo do „trzynastki”, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października?  czytaj więcej »

Czy osoba, która ukończyła studia podyplomowe z zakresu BHP wraz z kursem metodycznym do nauczania dorosłych, może prowadzić zajęcia (wykłady ćwiczenia) w szkole wyższej, w ramach np. umowy o dzieło? Studia ukończyła w 2009 roku.  czytaj więcej »

Czy nauczyciel legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe?  czytaj więcej »

Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 28 września 2009 r. do 25 czerwca 2010 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?  czytaj więcej »

Czy nauczyciel odchodzący na świadczenie kompensacyjne będzie miał prawo do odprawy emerytalnej, wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej, objęcia zakładowym funduszem socjalnym i naliczaniem odpisu jak emeryt? Czy po przejściu na świadczenie będzie mógł podjąć pracę w szkole na stanowisku nauczyciela?   czytaj więcej »

Czy należy wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową po 30-latach pracy w szkole, jeżeli brakuje mu jednego dnia do przepracowania 30 lat? Z dniem 31 grudnia 2010 r. rozwiązujemy umowę i nauczyciel przejdzie na emeryturę. Pracuje on w niepełnym wymiarze etatu.  czytaj więcej »

Czy w obecnym stanie prawnym można zaliczyć do wysługi lat nauczyciela okresy opisane poniżej: 1. na druku świadectwa pracy napis wykreślony i wpisane „zaświadczenie o zatrudnieniu w RSP”, data wydania 30 września 1982 r. o następującej treści: „Stwierdza się, że Obywatel ..... s. ....., urodzony ............ był zatrudniony w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej od 5 maja 1980 r. do 30 września 1982 r. W wymienionym wyżej okresie pracy Obywatel zajmował stanowiska: • 5 maja 1980–31 grudnia 1981 r. —  kierownik ZRB, • 1 stycznia 1982 r. do 2 września 1982 r. – magazynier, • 3 września 1982 r.30 września 1982 r. – ostatnio pracownik fizyczny Otrzymywał wynagrodzenie wg taryfikatora zaliczkowania opłaty pracy członka zatrudnionego w RSP i premię regulaminową. Stosunek pracy został rozwiązany – porozumienie stron między zarządem a członkiem Spółdzielni. Podpisał Prezes Zarządu”. 2. zaświadczenie o następującej treści: „Zaświadcza się, że Pani ..... była zatrudniona w „RUCH” SA w ....... na stanowisku sprzedawca na umowie agencyjnej w okresie od 1 października 1978 r. do 31 sierpnia 1987 r.  Sposób rozwiązania umowy: za wypowiedzeniem przez sprzedawcę. Zaświadczenie wydaje się w celu przedłożenia odnośnym władzom. Ww. objęta była ubezpieczeniem społecznym NKP ........ . Ww. opłacała składki na Fundusz Socjalny Sprzedawców. Pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Osiągane zarobki kształtowały się w skali miesięcznej powyżej 1 minimum wynagrodzenia obowiązującego w tym czasie w gospodarce uspołecznionej. Powyższe stwierdzono na podstawie akt osobowych”. Zaświadczenie wydano 15 lipca 2003 r.  czytaj więcej »