Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Nauczyciele
W obecnym stanie prawnym pracownicy mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną wiek 65 lub 60 lat i mają odpowiedni staż pracy. Jak liczyć termin (4 lat), który chroni takich pracowników przed wypowiedzeniem? Czy takiemu pracownikowi (chronionemu - w wieku przedemerytalnym) można wypowiedzieć umowę w związku z brakiem kandydatów do nauki (nauczyciel akademicki). Bardzo proszę o poradę na przykładach, również w świetle ustawy o szkolnictwie wyższym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Pytanie dotyczy naliczenia urlopu pracownikowi dydaktycznemu niepublicznej uczelni wyższej. Jak prawidłowo naliczyć urlop pracownikowi dydaktycznemu, którego zatrudniamy w trakcie roku akademickiego, biorąc przykład z roku akademickiego 2011/2012: zatrudniam np. jednego pracownika 01.12.2011 r., a drugiego 01.05.2012 r. Jak mu naliczyć urlop? Jeżeli proporcjonalnie, to wedle czego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Czy można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym? Konieczność wypowiedzenia podyktowana jest zmianami organizacyjnymi, zmniejszeniem liczby oddziałów, a co za tym idzie liczby uczniów. Jest to nauczycielka zatrudniona przez mianowanie. Na urlopie wychowawczym przebywa do 30 czerwca 2012 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
W jakim terminie i w jakiej formie w świetle nowelizacji ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni x (jako podstawowe miejsce pracy) i dodatkowo u innego pracodawcy, ma obowiązek uzyskania zgody rektora swojej macierzystej uczelni (x). Pracownicy, którzy byli juz zatrudnieni przed 1.10.2011 r., takie dodatkowe zatrudnienie nadal kontynuują i czy każde dodatkowe zatrudnienie wymaga po 1.10.2011 r. zgody. Jak sprawa wygląda z działalnością gospodarczą takiego pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.04.2012
Kategoria: Nauczyciele
Jak ustalić wynagrodzenie za część miesiąca nauczyciela przebywającego na urlopie bezpłatnym, zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu lub w pełnym wymiarze etatu i mającego godziny ponadwymiarowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2012
Kategoria: Nauczyciele
Jesteśmy placówką publiczną oświatową prowadzoną przez osobę prawną niebędącą jednostką samorządu terytorialnego. W zastępstwie za nieobecnego nauczyciela planujemy zatrudnić nauczyciela emeryta posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym, który przeszedł na emeryturę w 2000 r., w związku z czym nie nadano mu stopnia awansu zawodowego. Nie mamy wiedzy, czy nauczyciel przed przejściem na emeryturę był zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego powinniśmy określić dla tego nauczyciela? Czy należy wydać temu nauczycielowi akt nadania stopnia awansu zawodowego i jaką wskazać podstawę prawną wydania aktu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2011
Kategoria: Nauczyciele
W październiku tego roku wchodzi w życie nowelizacja Prawa o szkolnictwie wyższym. Jeden z przepisów stanowi, że w przypadku, jeśli nauczyciel nie zaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia, to wówczas wypowiedzenie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym rektor otrzymał wiadomość o niezaprzestaniu dodatkowego zatrudnienia. Czy to znaczy, że mianowany nauczyciel akademicki lub zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony będzie miał miesięczny okres wypowiedzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.08.2011
Kategoria: Nauczyciele, Urlop dla poratowania zdrowia
Jak długo należy gromadzić dokumentację medyczną do urlopu zdrowotnego? Czy wystarczy jedna konsultacja u lekarza? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.08.2011
Kategoria: Nauczyciele, Urlop dla poratowania zdrowia
Co należy rozumieć przez 7 lat pracy w szkole warunkujących m.in. uzyskanie urlopu dla poratowania zdrowia? Pracownik jest zatrudniony w zawodzie nauczyciela od 2002 r., a w naszej szkole od 6 lat. Oprócz tego w roku szkolnym 2009—2010 (12 miesięcy) przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie świadczył pracę w szkole prywatnej, gdzie był zatrudniony na umowę kodeksową. Aktualnie złożył wniosek o przyznanie urlopu zdrowotnego. Czy ma do niego prawo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2011
Kategoria: Nauczyciele
Nauczycielka przebywała do końca maja na urlopie macierzyńskim. Następnie do końca roku szkolnego świadczyła pracę, a po jego zakończeniu przebywa na urlopie wypoczynkowym. Na początku sierpnia zwróciła się do kadr z zapytaniem, czy może złożyć wniosek o urlop zdrowotny. Czy w takiej sytuacji urlop ten jej przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.07.2011
Kategoria: Nauczyciele, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Wynagrodzenie urlopowe
Jestem emerytowaną nauczycielką. 1 września 2010 r. podjęłam pracę na zastępstwo i podpisałam umowę na okresy:
od 1 września do 5 grudnia 2010 na 14/18 etatu; od 6 grudnia 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. na 4/18 etatu.
Wynagrodzenie było oczywiście proporcjonalne do wymiaru pracy w poszczególnych miesiącach. Mimo wcześniejszego zapewnienia, że za miesiące wakacyjne otrzymam średnią z przepracowanych 10 miesięcy, 1 lipca wypłacono mi taką kwotę jak w maju i w czerwcu, czyli za 4/18 etatu. Sądzę, że pracodawca nie miał prawa tak postąpić. Na jaki przepis powinnam się powołać, reklamując wysokość wakacyjnego wynagrodzenia? czytaj więcej »
Obniżenie wymiaru zatrudnienia a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem
Autor:
Data publikacji: 04.04.2011
Kategoria: Nauczyciele, Nagrody i odprawy
Nauczyciel dyplomowany, posiadający 20 lat stażu i obecnie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów, będzie pracował w przyszłym roku szkolnym na 14/18 etatu (ograniczenie etatu na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Czy po zakończeniu tego roku szkolnego, w dalszym ciągu będzie miał on prawo do 6-miesięcznej odprawy, w przypadku gdy w kolejnym roku sytuacja się powtórzy, a nauczyciel nie zgodzi się na ograniczenie etatu na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.02.2011
Kategoria: Nauczyciele, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Jakie kwalifikacje musi posiadać pedagog szkolny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.02.2011
Kategoria: Nauczyciele, Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka
Zatrudniliśmy profesora od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Przepisy dotyczące wynagrodzenia rocznego mówią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Czy wobec tego profesor nabędzie prawo do „trzynastki”, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.01.2011
Kategoria: Nauczyciele
Czy osoba, która ukończyła studia podyplomowe z zakresu BHP wraz z kursem metodycznym do nauczania dorosłych, może prowadzić zajęcia (wykłady ćwiczenia) w szkole wyższej, w ramach np. umowy o dzieło? Studia ukończyła w 2009 roku. czytaj więcej »
