Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Mamy pracownika, który do 30.11.2011 r. miał orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po tym terminie nie dostarczył kolejnego orzeczenia, a więc utracił uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik nie wykorzystał całego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zostało mu 8 dni). Czy ten urlop mu nadal przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Niepełnosprawni
Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Niepełnosprawni
Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Do 31 grudnia 2011 r. korzystała ze skróconego czasu pracy - 7 godz. dziennie. Obecnie złożyła oświadczenie, że chce pracować 8 godz. Tym samym powinna mieć stawkę godzinową jak pozostali pracownicy na tym samym stanowisku. W jaki sposób powinno się dokonać zmiany zaszeregowania: aneksem czy porozumieniem zmieniającym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.12.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy należy wprowadzić nowy obowiązujący wymiar czasu pracy (z 7 godzin na 8 godzin) od 1 stycznia 2012 r. osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności za wypowiedzeniem warunków pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim może dodatkowo wykonywać umowę zlecenia na rzecz swojego aktualnego pracodawcy, z którym ma umowę o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Badania lekarskie, Niepełnosprawni
Zatrudniamy osoby posiadające umiarkowany stopień niepełnosprawności, które obecnie pracują 6 godz. 35 min. Czy pracodawca powinien ich wysłać na badania do lekarza medycyny pracy w związku z nowo obowiązującymi przepisami od 2012 r. Jaką treść powinno zawierać takie skierowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Mam pytanie związane z wejściem przepisów o 8-godzinnym dniu pracy osób niepełnosprawnych. Czy pracownik może samodzielnie zwrócić się do lekarza medycyny pracy bez skierowania od pracodawcy i uzyskać zaświadczenie o konieczności pracy w niższej normie? Jak postąpić od 1 stycznia 2012 r. z osobami niepełnosprawnymi, które do tej pory pracowały w 7-godzinnej dobowej normie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym pracuje na 1/2 etatu. Dzienna norma pracy wynosi 3,5 godziny. Przysługuje jej 26 dni urlopu plus 10 dni z tytułu niepełnosprawności (łącznie 36 dni). Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.08.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia, Niepełnosprawni
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku z zaświadczeniem lekarskim, jakie przedstawił, że nie ma przeciwwskazań co do pracy w wymiarze 8-godzinnym. Pracownik przyniósł niedawno zaświadczenie lekarskie mówiące o zaleceniach pracy nieprzekraczającej 7 godzin. Z uwagi na kierownicze stanowisko, jakie zajmuje pracownik nie ma możliwości, aby przychodził godzinę później lub też wychodził godzinę wcześniej z pracy, chociażby ze względu na płynność rozporządzania pracą swoich podwładnych, a także na przepływ informacji między kierownikami pierwszej i drugiej zmiany oraz pracownikami pracującymi w godzinach nocnych. Obecnie pracownik ma pełne prawo do skróconego czasu pracy do 7 godzin, jednak koliduje to z pracą na stanowisku kierowniczym, jakie zajmuje. Czy istnieje możliwość degradacji tego pracownika z danej funkcji? Na jakiej podstawie prawnej miałoby się to odbyć? A może istnieje inne rozwiązanie takiej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy już zmieniły się przepisy o czasie pracy osób niepełnosprawnych? Podobno są zmiany dotyczące pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Z jakich przepisów wynikają zmiany? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.02.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Czy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego powinien być urlopem planowanym, tak jak urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2011
Kategoria: Niepełnosprawni
Mam pytanie związane z dodatkową przerwą w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek pracownika niepełnosprawnego. Dotyczy to osób niepełnosprawnych zarówno z lekkim, jak i umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Jaki jest czas tej przerwy i czy są różnice, jeśli chodzi o posiadany stopień niepełnosprawności? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.11.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Niepełnosprawni
Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent pieniężny za 63 godziny (9 dni) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Wynagrodzenie ww. pracownika wynosi 3100 zł brutto. Pracownik świadczył pracę w wymiarze 7 godzin. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2010
Kategoria: Nauczyciele, Niepełnosprawni, Godziny ponadwymiarowe
Czy nauczyciel legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.12.2008
Kategoria: Niepełnosprawni
Zamierzamy zatrudnić pracownika niepełnosprawnego. Jaki jest zakres pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne? czytaj więcej »
