Czy w aktach osobowych pracownika powinno się znaleźć oświadczenie pracownika, z którego będzie wynikało, na co przeznaczy 15 minut przerwy i w jakich godzinach z niej będzie korzystał?  czytaj więcej »

Pracownik przedstawił zaświadczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany) Czy pracownik powinien otrzymać informację na piśmie o dodatkowych przysługujących mu uprawnieniach pracowniczych?  czytaj więcej »

Jesteśmy zakładem pracy chronionej zatrudniającej w większości osoby z umiarkowanych stopniem niepełnosprawności. Nasze pytanie związane jest z nowym przepisem związanym z oceną lekarza medycyny pracy o celowości stosowania skróconego czasu pracy dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy zaświadcza, że stosowanie skróconego czasu pracy jest celowe, a automatycznie zezwala takiemu pracownikowi na pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Jaki stosunek ma do tego Inspekcja pracy?  czytaj więcej »

Mamy pracownika, który do 30.11.2011 r. miał orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Po tym terminie nie dostarczył kolejnego orzeczenia, a więc utracił uprawnienia wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik nie wykorzystał całego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zostało mu 8 dni). Czy ten urlop mu nadal przysługuje?   czytaj więcej »

Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę?   czytaj więcej »

Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Do 31 grudnia 2011 r. korzystała ze skróconego czasu pracy - 7 godz. dziennie. Obecnie złożyła oświadczenie, że chce pracować 8 godz. Tym samym powinna mieć stawkę godzinową jak pozostali pracownicy na tym samym stanowisku. W jaki sposób powinno się dokonać zmiany zaszeregowania: aneksem czy porozumieniem zmieniającym?   czytaj więcej »

Czy należy wprowadzić nowy obowiązujący wymiar czasu pracy (z 7 godzin na 8 godzin) od 1 stycznia 2012 r. osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności za wypowiedzeniem warunków pracy?  czytaj więcej »

Czy osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim może dodatkowo wykonywać umowę zlecenia na rzecz swojego aktualnego pracodawcy, z którym ma umowę o pracę?  czytaj więcej »

Zatrudniamy osoby posiadające umiarkowany stopień niepełnosprawności, które obecnie pracują 6 godz. 35 min. Czy pracodawca powinien ich wysłać na badania do lekarza medycyny pracy w związku z nowo obowiązującymi przepisami od 2012 r. Jaką treść powinno zawierać takie skierowanie?   czytaj więcej »

Mam pytanie związane z wejściem przepisów o 8-godzinnym dniu pracy osób niepełnosprawnych. Czy pracownik może samodzielnie zwrócić się do lekarza medycyny pracy bez skierowania od pracodawcy i uzyskać zaświadczenie o konieczności pracy w niższej normie? Jak postąpić od 1 stycznia 2012 r. z osobami niepełnosprawnymi, które do tej pory pracowały w 7-godzinnej dobowej normie?  czytaj więcej »

Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym pracuje na 1/2 etatu. Dzienna norma pracy wynosi 3,5 godziny. Przysługuje jej 26 dni urlopu plus 10 dni z tytułu niepełnosprawności (łącznie 36 dni). Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi?  czytaj więcej »

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku z zaświadczeniem lekarskim, jakie przedstawił, że nie ma przeciwwskazań co do pracy w wymiarze 8-godzinnym. Pracownik przyniósł  niedawno zaświadczenie lekarskie mówiące o zaleceniach pracy nieprzekraczającej 7 godzin. Z uwagi na kierownicze stanowisko, jakie zajmuje pracownik nie ma możliwości, aby przychodził godzinę później lub też wychodził godzinę wcześniej z pracy, chociażby ze względu na  płynność rozporządzania pracą swoich podwładnych, a także na przepływ informacji między kierownikami pierwszej i drugiej zmiany oraz pracownikami pracującymi w godzinach nocnych. Obecnie pracownik ma pełne prawo do skróconego czasu pracy do 7 godzin, jednak koliduje to z pracą na stanowisku kierowniczym, jakie zajmuje. Czy istnieje możliwość degradacji tego pracownika z danej funkcji? Na jakiej podstawie prawnej miałoby się to odbyć? A może istnieje inne rozwiązanie takiej sytuacji?   czytaj więcej »

Czy już zmieniły się przepisy o czasie pracy osób niepełnosprawnych? Podobno są zmiany dotyczące pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Z jakich przepisów wynikają zmiany?  czytaj więcej »

Czy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego powinien być urlopem planowanym, tak jak urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »

Mam pytanie związane z dodatkową przerwą w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek pracownika niepełnosprawnego. Dotyczy to osób niepełnosprawnych zarówno z lekkim, jak i umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Jaki jest czas tej przerwy i czy są różnice, jeśli chodzi o posiadany stopień niepełnosprawności?  czytaj więcej »