Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 18.10.2011
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Jaki wymiar urlopu za 2011r. naliczyć pracownikowi, który od 1.01.2011 r. do 15.09.2011 r. był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykorzystał 18 dni urlopu (2 dni za każdy miesiąc). Czy naliczyć tylko 2 dni do 20 dni urlopu za cały rok, czy też za pozostałe miesiące (od X-XII) po 1,67, czyli 5 dni urlopu? Nie jest to jego pierwsza praca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.01.2011
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Witam, mam pytanie dotyczące obowiązków związanych z założeniem nowej firmy — agencji pracy tymczasowej (spółka z o.o.), a wynikających z przepisów prawa pracy. Czy w takiej firmie pracownicy nie mogą liczyć na żadne świadczenia socjalne, czy muszę im wypłacić świadczenia urlopowe? Czy, i ewentualnie kiedy, muszę wybrać radę pracowniczą (duża rotacja pracowników tymczasowych)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.01.2011
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Mam pytanie dotyczące obowiązków związanych z założeniem nowej firmy — agencji pracy tymczasowej (spółka z o.o.). W jakim terminie powinno nastąpić zgłoszenie do PIP i Sanepidu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.01.2011
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Mam pytanie dotyczące obowiązków związanych z założeniem nowej firmy — agencji pracy tymczasowej (spółka z o.o.) . Zatrudnienie wyniesie około 200 pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę tymczasową i 10 pracowników agencji zatrudnionych na umowę o pracę do obsługi pracowników tymczasowych. Czy trzeba wprowadzić regulaminy pracy i wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.09.2009
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Chcemy zatrudnić osoby świadczące pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Jaka jest różnica między zwykłym pracownikiem a pracownikiem tymczasowym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2009
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Zatrudniamy kilkunastu pracowników tymczasowych. We wrześniu kończy się im 12-miesięczny okres świadczenia pracy. Czy przepis dotyczący długości zatrudnienia dotyczy firmy, gdzie świadczona jest praca czy agencji pracy tymczasowej? Czy od września możemy zatrudnić tę samą osobę, ale przez inną agencję pracy tymczasowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2009
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
W związku z okresowym wzrostem produkcji w naszym zakładzie chcielibyśmy zatrudnić kilkunastu pracowników na umowę o pracę tymczasową. Jakie mamy obowiązki wobec takich osób? czytaj więcej »
Data publikacji: 17.03.2009
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Czy świadectwo pracy tymczasowej możemy brać pod uwagę do wymiaru urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Pracownica została zatrudniona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej na okres miesięcznego zastępstwa nieobecnego pracownika. W tym czasie w firmie odbył się konkurs rekrutacyjny na zupełnie inne stanowisko. Pracownica z agencji wystartowała w tym konkursie i go wygrała. Czy są jakieś przepisy ograniczające zatrudnienie w takim przypadku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.10.2008
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika tymczasowego już prawie 6 miesięcy. Pracodawca chce, aby pracownik zatrudniony był jeszcze przez 1-2 miesiące. Przedstawił on sytuację związkom zawodowym, jednakże związki nie wyraziły aprobaty na zamierzenie pracodawcy. Czy przy braku tej zgody pracodawca nie może kontynuować takiej formy współpracy z pracownikiem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Pracownicy tymczasowi
Czy agencja pracy tymczasowej powinna zrekompensować pracownikom wydatki związane z przejazdem do miejsca pracy, a także zakwaterowanie, posiłki, diety itp.? Jak należy ustanawiać wynagrodzenie pracownikom tymczasowym? czytaj więcej »
