Okresowa ocena pracowników to - obok rekrutacji i rozwoju pracowników - jeden z głównych procesów HR odbywających się w organizacji. Rolą pracowników jest zapewnienie prawidłowego funkcjonowania organizacji, czyli osiągania celów biznesowych na określonych poziomach, a także zapewnienie jej efektywnego rozwoju i mobilności w zmieniających się warunkach biznesowego. Prawie każda organizacja monitoruje swój rynek zewnętrzny, na którym działa, ale warto także zadbać o rynek wewnętrzny i o jakość usług dostarczanych wewnątrz organizacji.  czytaj więcej »

Ocena pracownika odbywa się podczas spotkania oceniającego. Jest ono rozmową przełożonego z pracownikiem, na której podsumowują pewien okres działania pracownika, wyznaczają cele biznesowe i rozwojowe na następny okres.   czytaj więcej »

Przed każdym spotkaniem oceniającym z pracownikiem należy się odpowiednio przygotować, tak by czas poświęcony na ocenę był wykorzystany efektywnie, a pracownik wyszedł z niego zmotywowany do dalszej pracy.   czytaj więcej »