Informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych

Pracownik musi od pracodawcy otrzymać informację o podstawowych warunkach zatrudnienia. Informacja ta musi być zindywidualizowana co oznacza, że poinna odnosić się do warunków zatrudnienia konkretnej osoby. Jej kopię umieszczamy w aktach osobowych pracownika.