Informacja o zmianie warunków zatrudnienia

Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o zmianach w zakresie warunków zatrudnienia objętych obowiązkiem informacyjnym, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu  zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty. Nie wystarczy zatem jedna informacja przekazana pracownikowi w chwili zatrudnienia.