Konieczność podwyższenia wynagrodzenia pracownicy powracającej do pracy z urlopu wychowawczego

Powraca do nas pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Zapewnimy jej to same stanowisko pracy. Mamy jednak wątpliwości co do sposobu jej wynagradzania. W regulaminie wynagradzania mamy zapisaną coroczną waloryzację wynagrodzeń i wynagrodzenie tej pracownicy również podlegało waloryzacji. W ciągu trzech lat zmienił się jednak zespół i pracownicy, mimo dokonania waloryzacji wynagrodzenie powracającej pracownicy odbiega od średniego wynagrodzenia w dziale. Czy wynagrodzenie pracownicy możemy ustalić w wysokości otrzymywanej przed korzystaniem z urlopu wychowawczego, ale po waloryzacjach, czy powinniśmy podwyższyć je do poziomu wynagrodzeń, jakie otrzymują obecnie pracownicy w tym dziale?