Konieczność poinformowania pracodawcy o planowym zakończeniu urlopu wychowawczego oraz możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego bezpośrednio po przystąpieniu do pracy

Czy pracownica, której urlop wychowawczy kończy się 31 grudnia 2010 r., powinna wcześniej poinformować pisemnie pracodawcę o tym, że zamierza wrócić lub nie zamierza wrócić do pracy? Czy jeśli to zrobiła, może przysłać pocztą zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B, informując w ten sposób pracodawcę, że jest w ciąży?