Konieczność ponownego gromadzenia dokumentacji pracowniczej oraz limit umów okresowych po przerwie w zatrudnieniu, nieprzekraczającej 3 miesięcy

Zatrudniam pracownika od 10 września 2011 r. Jego poprzedni okres zatrudnienia w naszej firmie obejmował okres od 1 października 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Nie minęły więc jeszcze 3 miesiące od rozwiązania poprzedniej umowy. Stanowisko jest to samo. Na co należy zwrócić uwagę, żeby nie popełnić błędu? Czy pracownik musi wypełnić kwestionariusz osobowy oraz wszystkie inne dokumenty? Czy trzeba przeprowadzić badania wstępne i szkolenia bhp? Czy poprzedni okres zatrudnienia wchodzi w 24-miesięczny limit umów okresowych?