Konieczność tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania w agencji pracy tymczasowej

Mam pytanie dotyczące obowiązków związanych z założeniem nowej firmy — agencji pracy tymczasowej (spółka z o.o.) . Zatrudnienie wyniesie około 200 pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę tymczasową i 10 pracowników agencji zatrudnionych na umowę o pracę do obsługi pracowników tymczasowych. Czy trzeba wprowadzić regulaminy pracy i wynagrodzenia?