Konieczność wypłacenia odprawy, gdy pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy (współprzyczyna utraty zatrudnienia)

1 września br. wypowiedziano warunki umowy o pracę z powodu „połączenia działów”. Po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia zaproponowano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego i zmianę stanowiska na porównywalne w strukturze stanowisko pracy. 3 września br. pracownik nie wyraził zgody na zaproponowane warunki i w związku z tym umowa o pracę rozwiązuje się 31 grudnia br. 28 grudnia 2011 roku wpłynęło pismo pracownika z próbą o wypłatę odprawy w związku z zakończeniem umowy z przyczyn zakładu pracy. Proszę o opinię, czy należy się odprawa.