Minimalny okres przerwy w zatrudnieniu na czas określony, gdy kolejna umowa ma być zawarta 1 stycznia 2012 r., a pracownik był też zatrudniony wcześniej

Pracownik naszego przedsiębiorstwa ma umowę do 31 października 2011 r. i nie możemy go już dalej zatrudniać, gdyż nie pozwala nam na to ustawa antykryzysowa (łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony wyniesie 24 miesiące). Wiemy, że zgodnie z ustawą antykryzysową muszą wystąpić 3 miesiące przerwy, aby limit liczył się od nowa. Ale od 1 stycznia 2012 r. znów należy stosować stare przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi wystarczy 1-miesięczna przerwa, aby limit liczyć od nowa. Czy od 1 stycznia możemy więc ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?