Możliwość dowolnego określania przez pracodawcę sposobu potwierdzania obecności (pracownicy zatrudnieni na stanowisku płytkarzy)

Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w informacji o warunkach zatrudnienia sposobu potwierdzania przybycia do pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Jest przeciwny prowadzeniu listy obecności. Chce, aby przybycie do pracy było potwierdzane poprzez osobiste zgłoszenie przełożonemu. Czy jest taka możliwość? Drugi pracodawca zatrudnia płytkarzy, którzy wykonują pracę na terenie budów (przez klika miesięcy), na których obsługę otrzymał zlecenie ich pracodawca. Jak w takiej sytuacji ma wyglądać potwierdzanie przybycia do pracy (pracodawca nie jest codziennie obecny na budowach)?