Autor:
Data publikacji: 10.03.2011
Data modyfikacji: 10.03.2011
Czy jest jakaś podstawa prawna ograniczająca pracowników, którzy nie przepracowali 12 miesięcy u danego pracodawcy, zanim mogą ubiegać się o wczasy pod gruszą? Jeżeli nie ma takiej podstawy, to jak należy postępować w przypadku osób zatrudnionych na czas określony (umowa na okres próbny, czas określony, zastępstwo itd), kóre nie mają wystrczającej puli urlopowej?