Możliwość zastosowania zadaniowego systemu czasu pracy w stosunku do kierownika komórki organizacyjnej firmy

Czy kierownikowi Działu Utrzymania Ruchu, zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy od 8 do 16, w jednym konkretnym miejscu, tj. zakładzie produkcyjnym, zarządzajęcmu jednocześnie 24 pracownikami pracującymi w systemie 3 zmianowym podstawowym przez 7 dni w tygodniu w tym dziale, pracodawca może zaproponować zadaniowy system czasu pracy? Czy takiego kierownika można traktować jako osobę kierującą wyodrębnioną komórką organizacyjną firmy?