Możliwość zwolnienia pracownika, gdy pracodawca nie wie, czy złożył on dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 14.08.2011 r. Od 27.12.2010 do 26.06.2011 przebywał na zasiłku chorobowym (182 dni). Pracodawca 18.03.2011 r. przesłał do pracownika dokumenty związane z ubieganiem się o świadczenie rehabilitacyjne. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie otrzymał żadnej decyzji z ZUS, utracił również całkowicie kontakt z pracownikiem. Mija 4. miesiąc wyczekiwania. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem, oraz w jakim trybie?