Niestawienie się pracownika do pracy po zakończonym zwolnieniu lekarskim a możliwość zwolnienia w trybie dyscyplinarnym

Pracownik od 4 lipca do 26 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 27 lipca powinien przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, jednakże nie uczynił tego wcale, a także nie stawił się do pracy. Pracodawca próbował skontaktować się z pracownikiem przez ponad miesiąc, ale bez rezultatu. Czy w takiej sytuacji mamy prawo zwolnić takiego pracownika w trybie natychmiastowym lub za wypowiedzeniem?  Jak pracodawca powinien naliczyć wynagrodzenie nieobecnemu pracownikowi za miesiąc lipiec?