Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Niezapoznanie pracownika z regulaminem a nakładanie kar
Data publikacji: 21.10.2008
Data modyfikacji: 01.03.2010
W regulaminie pracy określono godziny pracy pracowników (8:00-16:00). Jeden z pracowników spóźnił się do pracy o 20 minut, za co został ukarany karą upomnienia. Wniósł on sprzeciw od tej kary, twierdząc, że mimo iż potwierdził fakt zapoznania się z regulaminem pracy, faktycznie nie miał możliwości go przeczytać. W zakładzie pracy jest bowiem tylko 1 egzemplarz regulaminu, który dostępny jest w kadrach. Czy w takim wypadku pracodawca powinien uwzględnić sprzeciw pracownika?
regulaminy i procedury, informacje dla pracowników, regulamin pracy, zapoznanie pracownika z regulaminem, oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem, spóźnienie do pracy, kary porządkowe
