Niezgodność godzin pracy wynikających z harmonogramu z własną listą prowadzoną przez pracownika a godziny nadliczbowe

Pracownicy zatrudniani są w godzinach pracy, które określają comiesięczne harmonogramy. Jeden z pracowników przedstawił pracodawcy swoją listę obecności za ubiegły miesiąc, w której godziny zakończenia pracy w niektóre dni były późniejsze niż te, które wynikają z harmonogramu. Nie było wcześniej żadnych poleceń ze strony pracodawcy, że pracownik ma zostawać po godzinach. Czy w takiej sytuacji musimy wypłacić nadgodziny wynikające z listy obecności?