Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku 2 kolejnych umów o pracę
Autor:
Data publikacji: 26.08.2011
Data modyfikacji: 26.08.2011
Problemem jest ustalenie podstawy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W dniu 4.1.2010 r. zatrudniona została pracownica – na czas określony do 28.2.2010 r., z wynagrodzeniem zasadniczym 4200 zł. Od 25.1.2010 r. poszła ona na zwolnienie lekarskie. W dniu 28.2.2010 r. została podpisana kolejna umowa – od 1.3.2010 r. do 31.8.2010 r., ale z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł i premią uznaniową 2800 zł, której wypłata uzależniona była od wyników sprzedaży. Podczas pierwszej wizyty u lekarza okazało się, że pracownica była w ciąży i od 25.1.2010 r. do dnia porodu, tj. do 24.9.2010 r. cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim (na podstawie art. 177 § 3 k.p. umowa została automatycznie przedłużona do dnia porodu). Wynagrodzenie za pracę zostało pracownicy wypłacone tylko za styczeń 2010 r. oraz za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, tj. do 26.2.2010 r. (z podstawy 4200 zł). Czy do ustalenia podstawy ekwiwalentu należy przyjąć podstawę z faktycznego okresu wypłaty, tj. 4200 zł, czy też trzeba przyjąć podstawę z nowej umowy o pracę, która obowiązywała od 1.3.2010 r.?
ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent urlopowy, ekwiwalent, obliczanie ekwiwalentu za urlop
