Obliczanie kwoty ryczałtu za nadgodziny nadliczbowe

Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy:
"(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)"
"(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z:
a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto
b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)"
Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego?