Obliczanie wynagrodzenia za pracę nadliczbową w praktyce dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji:

• wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł,
• premia uznaniowa 2000 zł,

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego.