Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 21-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Obowiązek przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich po długotrwałej chorobie pracownika
Autor:
Data publikacji: 04.07.2011
Data modyfikacji: 04.07.2011
Pracownik po 182 dniach nieobecności w pracy z powodu choroby stawił się do pracy 16 czerwca 2011 r. i złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, począwszy od następnego dnia (zgodnie z wcześniej zatwierdzonym planem urlopów). Pracodawca uwarunkował zgodę na dopuszczenie do pracy i na urlop wypoczynkowy od przedłożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i skierował go na badanie lekarskie, ale pracownik odmówił udania się na powyższe badanie. Pracodawca 16 czerwca 2011 r. nie dopuścił pracownika do pracy i odmówił udzielenia urlopu wypoczynkowego. Czy decyzja pracodawcy jest zasadna?
