Obowiązek zapłaty za pracę w święto przypadające w sobotę, które nie zostało rozliczone w 2010 r.

W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapłacić za dodatkowe 8 godzin wraz z dodatkami. Jeżeli tego nie zrobił w terminie, wówczas powinien jak najszybciej to uregulować, uwzględniając, że pracownik może zażądać odsetek za opóźnienie.

1.    Pracownik powinien otrzymać pensję

Do końca 2010 r. z art. 130 § 2 k.p. wynikało, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce pracodawca nie mógł wyznaczyć dnia wolnego od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy na dzień, który zgodnie z kalendarzem jest dniem świątecznym. Jeżeli u pracodawcy sobota była wyznaczona jako dzień wolny od pracy, a przypadło na nią święto – pracodawca powinien zapewnić pracownikowi ten dzień wolny od pracy w innym terminie (w tym samym okresie rozliczeniowym).

Jeżeli jednak pracodawca nie zapewnił pracownikowi takiego dnia wolnego, to znaczy, że pracownik (zatrudniony na cały etat) przepracował o 8 godzin więcej niż to wynikało z obowiązującego go wymiaru czasu pracy, ustalonego zgodnie z art. 130 k.p. Za każdą z tych godzin pracownikowi przysługiwało normalne wynagrodzenie za pracę:

• jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej – powinien otrzymać wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin, w tym 8 godzin dodatkowych,
• jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej – powinien otrzymać wynagrodzenie w tej stałej stawce oraz wynagrodzenie za dodatkowych 8 godzin pracy. Należy bowiem zauważyć, że wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej przysługuje pracownikowi tylko za wymiar czasu pracy, wynikający z art. 130 k.p. Za dodatkowe godziny (przekraczające ten wymiar) należy pracownikowi zapłacić osobno.

2.    Jak obliczyć wynagrodzenie za święto przypadające w sobotę?

Ponadto, jeżeli nieoddanie dnia wolnego spowodowało wystąpienie pracy nadliczbowej – pracownikowi przysługiwały także dodatki za pracę nadliczbową (art. 151¹ k.p.). Zdaniem MPiPS pracą nadliczbową jest tylko praca przekraczająca normy czasu pracy, natomiast zdaniem PIP jest nią każda praca dodatkowa.

W konsekwencji zdaniem PIP nieoddanie dnia w zamian za święto przypadające w sobotę pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze etatu skutkuje koniecznością wypłaty wynagrodzenia wraz ze 100% dodatkiem. Dochodzi bowiem do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (art. 151¹ § 2 k.p.).

Pracodawca nie oddał dnia wolnego w zamian za 25 grudnia 2010 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy i otrzymuje stałą miesięczną stawkę pensji w wysokości 1317 zł. W zamian pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie normalne w kwocie 59,84 zł zgodnie z obliczeniem:
1317 zł : 176 godz. (nominalny czas pracy w grudniu 2010 r.) = 7,48 zł
7,48 zł × 8 godz. = 59,84 zł
Pracodawca wypłaci mu również dodatek w wysokości 100% z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy:
1317 zł : 176 godz. = 7,48 zł
7,48 zł × 100% × 8 godz. = 59,84 zł

Łącznie pracownik powinien otrzymać 119,68 zł (59,84 zł + 59,84 zł).

Pracodawca nie oddał dnia wolnego w zamian za 1 maja 2010 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie jak w poprzednim przykładzie pracownik ten otrzymuje stałą miesięczną stawkę pensji w wysokości 1317 zł.
W zamian powinien otrzymać wynagrodzenie normalne w kwocie 59,84 zł zgodnie z obliczeniem:
1317 zł : 152 godz. (nominalny czas pracy w maju 2010 r.) = 8,66 zł
8,66 zł × 8 godz. = 69,28 zł
Otrzyma też dodatek w wysokości 100% z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy:
1317 zł : 152 godz. = 8,66 zł
8,66 zł × 100% × 8 godz. = 69,28 zł

Łącznie pracownik powinien otrzymać 138,56 zł (69,28 zł + 69,28 zł).

3.    Pracownik może zażądać odsetek

Zapłatę za dodatkowych 8 godzin – ponad wymiar czasu pracy, wynikający z art. 130 k.p. – pracownik powinien otrzymać wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym nie otrzymał dnia wolnego. Jeżeli takie wynagrodzenie nie zostało mu wówczas wypłacone, to obecnie  pracownik może także zażądać odsetek za opóźnienie, liczonych od terminu wypłaty. Dotyczy to również dodatków za pracę nadliczbową.