Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 31.01.2012
Kategoria: Pozostałe obowiązki bhp
Czy możliwe jest podpisanie z behapowcem umowy o dzieło, jeśli w naszej firmie jest on nieobecny? Umowa obejmowałaby wykonanie określonej dokumentacji z wypadku i zbadania jego okoliczności? Zatrudniamy mniej niż 100 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.01.2012
Kategoria: Pozostałe obowiązki bhp
Na jakich zasadach należy pracownikom przydzielać odzież i obuwie robocze? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Mam pytanie dotyczące pracownicy, która przed urlopem macierzyńskim była na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące. Zwolnienie było oznaczone literą „B", a po urlopie macierzyńskim wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca miał obowiązek wysłać tę pracownicę na badania kontrolne przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Czy kobieta po urlopie macierzyńskim, który poprzedzony był 85 dniami zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą, ma obowiązek przed przystąpieniem do pracy wykonać badania kontrolne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Szkolenia bhp
Służba bhp w moim zakładzie stoi na stanowisku, że za dzień spędzony na szkoleniu bhp należy się pracownikowi inny dzień wolny. Pracownik, odbywający szkolenie w danym dniu, jest w pracy (nie ma dnia wolnego wynikającego z harmonogramu pracy). Nie potrafię zrozumieć tego poglądu i znaleźć odpowiednich przepisów na jego poparcie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Badania lekarskie
Proszę o udzielenie informacji, jakim badaniom podlega kierowca zatrudniony w jednostce budżetowej, po ukończeniu 60 roku życia? Ponadto, czy i jakim badaniom podlega pracownik użytkujący samochód prywatny w ramach obowiązków służbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Badania lekarskie, Niepełnosprawni
Zatrudniamy osoby posiadające umiarkowany stopień niepełnosprawności, które obecnie pracują 6 godz. 35 min. Czy pracodawca powinien ich wysłać na badania do lekarza medycyny pracy w związku z nowo obowiązującymi przepisami od 2012 r. Jaką treść powinno zawierać takie skierowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.10.2011
Kategoria: Szkolenia bhp
Jeżeli pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim skończyło się szkolenie bhp okresowe i w firmie będzie przeprowadzane nowe. Czy można takiego pracownika, mimo zwolnienia lekarskiego, zaprosić na dane szkolenie (firma obsługująca w firmie BHP specjalnie dla 2 osób nie chce przeprowadzać dodatkowego szkolenia w innym terminie)? Czy jest jakiś wyjątek w przepisach dopuszczający uczestnictwo w szkoleniu osób przebywających na zwolnieniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.09.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Jak postąpić w sytuacji, gdy kierownik wysłał na badania wstępne kandydata do pracy, pomyłkowo umieszczając na skierowaniu niewłaściwe dane pracodawcy (kierownik pracuje w dwóch spółkach i na skierowaniu użył niewłaściwej pieczątki)? Pracownik dostarczył do kadr zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy i dopiero po 2 tygodniach zauważono błąd. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Czy badania okresowe można przeprowadzić o kilka tygodni wcześniej niż termin upływu aktualności obecnych badań? Rzecz w tym, że raz na jakiś czas przyjeżdża do nas lekarz medycyny pracy i wygodniej jest nam wówczas skierować na badanie wszystkich pracowników, w przypadku których termin ważności zaświadczenia lekarskiego zbliża się do końca. Czasami do upływu terminu zaświadczenia brakuje kilka dni, a czasami kilka tygodni lub nawet 1 czy 2 miesiące. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.08.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik wrócił do pracy po trwającym ponad 30 dni zwolnieniu lekarskim (poważna choroba neurologiczna), w trakcie którego był również rehabilitowany. Uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy wydane po przeprowadzeniu kontrolnych badań lekarskich. Niestety po kilku tygodniach coraz więcej osób zauważa, że pracownik ten jest inny, dziwnie zachowuje się, a ponadto wykonuje zaledwie część pracy, którą wykonują osoby na stanowiskach o zbliżonym zakresie czynności. Aktualnie współpracownicy i kierownictwo dyskretnie kontrolują prawidłowość wykonywanych przez niego zadań (jest to praca biurowa na samodzielnym stanowisku), ale taki stan rzeczy nie może trwać nadal. Co możemy zrobić? Czy ponownie skierować tego pracownika na badania lekarskie do specjalisty medycyny pracy ze wskazaniem naszych obserwacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.07.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Czy pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnieniem funkcji związkowej podlegają badaniom okresowym? Jeśli tak, to jakie stanowisko pracy należy wskazać w skierowaniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.07.2011
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik po 182 dniach nieobecności w pracy z powodu choroby stawił się do pracy 16 czerwca 2011 r. i złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, począwszy od następnego dnia (zgodnie z wcześniej zatwierdzonym planem urlopów). Pracodawca uwarunkował zgodę na dopuszczenie do pracy i na urlop wypoczynkowy od przedłożenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i skierował go na badanie lekarskie, ale pracownik odmówił udania się na powyższe badanie. Pracodawca 16 czerwca 2011 r. nie dopuścił pracownika do pracy i odmówił udzielenia urlopu wypoczynkowego. Czy decyzja pracodawcy jest zasadna? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.06.2011
Kategoria: Procedury powypadkowe
Przedstawiciel handlowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. 27 maja o godz. 6.00 wyruszył w drogę do Namysłowa, gdzie był umówiony z klientem na stacji paliw. W drodze na miejsce (przy dojeździe do stacji) uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Czy to zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2011
Kategoria: Procedury powypadkowe
Pracownik zajmuje stanowisko spawacza. Od dłuższego czasu skarżył się kolegom z pracy, że odczuwał dolegliwości w okolicach klatki piersiowej. Podczas wizyty lekarskiej stwierdzono, że konieczne jest wykonanie koronografii. 20 maja 2011 r. pracownik ten przyszedł do pracy i wykonywał normalne czynności związane z zakresem czynności, m.in. przygotowywał elementy do spawania, nosił je i przesuwał. Po 2 godzinach źle się poczuł, zwolnił się z pracy oraz udał do lekarza, gdzie stwierdzono zawał. Skierowano go do szpitala. Lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od następnego dnia. Czy sytuację tę można rozpatrywać jako wypadek w pracy? czytaj więcej »
