Wiadomo, że badania okresowe pracownika są obowiązkowe. Co więc w przypadku, kiedy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a jej badania okresowe tracą ważność? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownicę na takie badania?  czytaj więcej »

Pracodawca podejrzewa, że jeden z jego pracowników ma kłopoty zdrowotne. Czy w takiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne?  czytaj więcej »

Jednemu z pracowników minął termin wykonania okresowych badań profilaktycznych. Pracownik odmówił poddania się tymże badaniom. Co pracodawca powinien zrobić, czy można odsunąć niesubordynowanego pracownika od pracy, lub zastosować karę porządkową?  czytaj więcej »

Jedna z pracownic przebywa na zwolnieniu lekarskim 5 miesięcy, ale niebawem powraca do pracy. Czy  powinna ona iść do lekarza, który ją leczy, by otrzymać zaświadczenie o zdolności do pracy? Badania wykonane przez lekarza medycyny pracy są tylko badaniami ogólnymi, a pracownik leczy się np. u neurologa. Czy w kompetencji pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy w ośrodku zdrowia, z którym podpisano umowę? Czy skierowanie na badania kontrolne pracownica powinna otrzymać, będąc jeszcze na zwolnieniu lekarskim, czy w dniu powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim?  czytaj więcej »

Jeden z pracowników chorował ponad miesiąc, jednakże niektóre zwolnienia lekarskie były tylko z przerwami weekendowymi. W sumie pracownika nie było przez 31 dni, ale zwolnienia lekarskie były wystawione na 27 dni. Czy w takim przypadku konieczne są badania kontrolne? Czy możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy bez badań?  czytaj więcej »

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przed porodem była na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Jednakże po urlopie macierzyńskim pracownica chciałaby iść na urlop wypoczynkowy, a następnie na urlop wychowawczy. Czy w związku z niezdolnością do pracy dłuższą niż 30 dni (przed porodem) pracodawca powinien skierować pracownicę na kontrolne badania zanim uda się ona na urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »

Jedna z pracownic nie nabyła świadczenia rehabilitacyjnego i zgłosiła się do pracy.  Czy należy skierować pracownicę na badania kontrolne (z decyzji odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego wynika, że dalsze leczenie nie rokuje poprawy)? Czy można z taką pracownicą rozwiązać umowę o pracę z art. 53 KP?  czytaj więcej »

Wiadomo, że badania okresowe pracownika są obowiązkowe. Co więc w przypadku, kiedy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a jej badania okresowe tracą ważność? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownicę na badania?  czytaj więcej »

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, przed ponownym dopuszczeniem do pracy powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie. W dniu podjęcia pracy powinien przedłożyć zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Kiedy pracownik powinien udać się do lekarza medycyny pracy? Czy dopuszczalne jest taka sytuacja, że pracownik udaje się do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, otrzymuje zaświadczenie o zdolności do pracy, a ma jeszcze np. 1-2 tygodnie zwolnienia chorobowego?  czytaj więcej »