Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 11.08.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, przed ponownym dopuszczeniem do pracy powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie. W dniu podjęcia pracy powinien przedłożyć zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Kiedy pracownik powinien udać się do lekarza medycyny pracy? Czy dopuszczalne jest taka sytuacja, że pracownik udaje się do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, otrzymuje zaświadczenie o zdolności do pracy, a ma jeszcze np. 1-2 tygodnie zwolnienia chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.09.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Wiadomo, że badania okresowe pracownika są obowiązkowe. Co więc w przypadku, kiedy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a jej badania okresowe tracą ważność? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownicę na badania? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Jedna z pracownic nie nabyła świadczenia rehabilitacyjnego i zgłosiła się do pracy. Czy należy skierować pracownicę na badania kontrolne (z decyzji odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego wynika, że dalsze leczenie nie rokuje poprawy)? Czy można z taką pracownicą rozwiązać umowę o pracę z art. 53 KP? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Jednemu z pracowników minął termin wykonania okresowych badań profilaktycznych. Pracownik odmówił poddania się tymże badaniom. Co pracodawca powinien zrobić, czy można odsunąć niesubordynowanego pracownika od pracy, lub zastosować karę porządkową? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Jedna z pracownic przebywa na zwolnieniu lekarskim 5 miesięcy, ale niebawem powraca do pracy. Czy powinna ona iść do lekarza, który ją leczy, by otrzymać zaświadczenie o zdolności do pracy? Badania wykonane przez lekarza medycyny pracy są tylko badaniami ogólnymi, a pracownik leczy się np. u neurologa. Czy w kompetencji pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy w ośrodku zdrowia, z którym podpisano umowę? Czy skierowanie na badania kontrolne pracownica powinna otrzymać, będąc jeszcze na zwolnieniu lekarskim, czy w dniu powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Jeden z pracowników chorował ponad miesiąc, jednakże niektóre zwolnienia lekarskie były tylko z przerwami weekendowymi. W sumie pracownika nie było przez 31 dni, ale zwolnienia lekarskie były wystawione na 27 dni. Czy w takim przypadku konieczne są badania kontrolne? Czy możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy bez badań? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przed porodem była na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Jednakże po urlopie macierzyńskim pracownica chciałaby iść na urlop wypoczynkowy, a następnie na urlop wychowawczy. Czy w związku z niezdolnością do pracy dłuższą niż 30 dni (przed porodem) pracodawca powinien skierować pracownicę na kontrolne badania zanim uda się ona na urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Wiadomo, że badania okresowe pracownika są obowiązkowe. Co więc w przypadku, kiedy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a jej badania okresowe tracą ważność? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownicę na takie badania? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Pracodawca podejrzewa, że jeden z jego pracowników ma kłopoty zdrowotne. Czy w takiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Czy po urlopie macierzyńskim należy poddać pracownicę badaniom kontrolnym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku ochroniarza, w związku z czym musi on przejść specjalistyczne badania lekarskie. Czy oprócz tych specjalistycznych badań pracownik musi jeszcze poddać się wstępnym badaniom lekarskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Pracownik został skierowany na wstępne badania do lekarza medycyny pracy z przychodni, z którą mamy podpisaną umowę. Mimo to poddał się badaniom u innego lekarza (też z medycyny pracy). Czy zaświadczenie dopuszczające go do pracy wystawione przez tego lekarza możemy honorować? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Umowa z placówką sprawująca profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami określać powinna m. in. obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania informacji dotyczących warunków pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie, a zarówno pracownik, jak i osoba, która zamierza podjąć pracę, są zobowiązani poddać się tym badaniom. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Badania lekarskie
Lekarz przeprowadzający badania może - jeżeli uzna to za niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy czy pracownika - rozszerzyć zakres badań o specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, które są częścią badania profilaktycznego. czytaj więcej »
