Przyczyną wypadku przy pracy było rażące zaniedbanie pracownika. W jaki sposób zakład pracy odmawia wypłaty świadczeń chorobowych?  czytaj więcej »

Pracownik doznał urazu w drodze z pracy w czerwcu ubiegłego roku, a informację o wypadku otrzymaliśmy dopiero w styczniu 2012 r. Zgodnie z przepisami należało wypadek zgłosić niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających zgłoszenie. Tymczasem nie miały miejsca żadne okoliczności uniemożliwiające zgłoszenie. Czy będzie to miało wpływ na uzyskanie przez poszkodowanego świadczeń z ZUS?  czytaj więcej »

Przedstawiciel handlowy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. 27 maja o godz. 6.00 wyruszył w drogę do Namysłowa, gdzie był umówiony z klientem na stacji paliw. W drodze na miejsce (przy dojeździe do stacji) uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Czy to zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?  czytaj więcej »

Pracownik zajmuje stanowisko spawacza. Od dłuższego czasu skarżył się kolegom z pracy, że odczuwał dolegliwości w okolicach klatki piersiowej. Podczas wizyty lekarskiej stwierdzono, że konieczne jest wykonanie koronografii. 20 maja 2011 r. pracownik ten przyszedł do pracy i wykonywał normalne czynności związane z zakresem czynności, m.in. przygotowywał elementy do spawania, nosił je i przesuwał. Po 2 godzinach źle się poczuł, zwolnił się z pracy oraz udał do lekarza, gdzie stwierdzono zawał. Skierowano go do szpitala. Lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od następnego dnia. Czy sytuację tę można rozpatrywać jako wypadek w pracy?  czytaj więcej »

Czy pracownik będący na zwolnieniu może wykonywać jakąkolwiek pracę na rzecz pracodawcy, nawet grzecznościowo? Pracownik wykonuje pracę w domu, a w firmie nie ma osoby, która mogłaby zastąpić chorego. Jeżeli nie, to jakie są skutki wykonywania takiej pracy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika? Co w sytuacji, jeśli pracownik uległby wypadkowi?   czytaj więcej »

Nasz pracownik uległ wypadkowi, w związku z czym przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy służby BHP mają obowiązek dojazdu do miejsca zamieszkania pracownika, innego niż miejsce zameldowania, które widnieje w aktach pracownika? Jeśli nie, to czy możemy wezwać poszkodowanego w celu odbycia spotkania z pracownikiem BHP w zakresie dotyczącym zdarzenia, którego skutkiem był uraz?   czytaj więcej »

Pracownik zakończył pracę, a następnie po wyjściu ze swojego biura poszedł  na portiernię oddać klucze. W drodze poślizgnął się na schodach,  co w konsekwencji spowodowało skręcenie stawu kolanowego. W tym dniu nie było jego przełożonego ani innego współpracownika, zatem poszkodowany udał się do domu, nikomu nie przekazując informacji o kontuzji. Do lekarza też się nie zgłosił, ponieważ uznał, że ból nogi szybko ustąpi. Jednak wieczorem ból się nasilił i wystąpił obrzęk. Nazajutrz po przyjściu do pracy pracownik zgłosił wypadek kierownikowi, a następnie udał się do lekarza, gdzie stwierdzono uszkodzenie stawu kolanowego. W zgłoszeniu napisał, że prawdopodobnie poślizgnął się na gumie do żucia. Czy takie stwierdzenie może być powodem nieuznania wypadku w pracy? Czy sama obecność fizyczna pracownika na terenie zakładu pracy kwalifikuje zdarzenie do uznania wypadku?   czytaj więcej »

Pracownik prosi o wystawienie delegacji na kurs w celu usprawiedliwienia okresu od 20 do 23 czerwca. Pracuje on w czasie  równoważnym i zgodnie z harmonogramem ma być w pracy 20 czerwca  12 godzin. Czy mamy wystawiać delegację tylko na 20 czerwca i rozliczyć tylko 12 godzin? Co w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi?  czytaj więcej »

Jaka jest rola agencji pracy tymczasowej w zakresie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku pracownika tymczasowego? Czy pracodawca użytkownik powinien sporządzić całą dokumentację (protokół powypadkowy) czy też może powinien być w tym jakiś udział agencji pracy tymczasowej. Kto podpisuje protokół powypadkowy? Pracodawca użytkownik czy agencja? Kto prowadzi rejestr wypadków przy pracy dla pracowników tymczasowych i kto wykazuje ich na ZUS IWA?  czytaj więcej »