Oceny okresowe - po co i jak często je przeprowadzać?

Okresowa ocena pracowników to - obok rekrutacji i rozwoju pracowników - jeden z głównych procesów HR odbywających się w organizacji. Rolą pracowników jest zapewnienie prawidłowego funkcjonowania organizacji, czyli osiągania celów biznesowych na określonych poziomach, a także zapewnienie jej efektywnego rozwoju i mobilności w zmieniających się warunkach biznesowego. Prawie każda organizacja monitoruje swój rynek zewnętrzny, na którym działa, ale warto także zadbać o rynek wewnętrzny i o jakość usług dostarczanych wewnątrz organizacji.