Po skończonej inwentaryzacji wykazano niedobory zawinione. Chcemy nimi obciążyć pracowników, z którymi podpisaliśmy umowy o współodpowiedzialności materialnej. Jakimi kwotami należy ich obciążyć: wartością po cenie zakupu towaru (nabycia) czy wartością po cenie sprzedaży (po dodaniu marży i podatku VAT)?  czytaj więcej »

Od 1996 r. byłam zatrudniona na podstawie spółdzielczej umowy o pracę w Spółdzielni Pracy. Od maja 2006 r. pełniłam funkcję zastępcy prezesa. 30.06.2006 r. walne zgromadzenie podjęło uchwałę o postawieniu spółki w stan upadłości. Upadłość została ogłoszona w 10.2006 r. W związku z trudną sytuacją finansową od kilku lat spółdzielnia nie odprowadzała składek do ZUS. ZUS wydał decyzję, na podstawie której odpowiadam za zobowiązania budżetowe za okres 06-10.2006 (pełniłam funkcję zastępcy prezesa). Czy odpowiadam za te zobowiązania z tytułu Ordynacji podatkowej art. 116a całym swoim majątkiem czy z Kodeksu pracy do wysokości 3-miesięcznych średnich pensji?   czytaj więcej »

Pracownik uszkodził służbowy laptop, zalewając go herbatą. Jednostka chce go obciążyć stratą. Do jakiej kwoty wolno to zrobić przy szkodzie wyrządzonej pracodawcy, jeśli wypadek miał miejsce w październiku 2011 r., a od 1 listopada 2011 r. pracownik otrzymuje inne wynagrodzenie?  czytaj więcej »

Jesteśmy firmą posiadającą sieć salonów firmowych i chcielibyśmy spisać z pracownikami umowy o wspólnej odpowiedzialności. Co powinna zawierać taka umowa i w jakim zakresie nas chroni? Gdzie powinniśmy ją przetrzymywać? Czy w umowie o pracę powinna znaleźć się wzmianka o tej umowie? Jakich formalności w związku z tym powinniśmy dopełnić w przypadku zakończenia umowy z pracownikiem?  czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownicy pozostają w biurze po godzinach pracy. Załatwiają wtedy swoje sprawy korzystając z Internetu, albo np. mają coś do załatwienia w godzinach wieczornych i wolą spędzić 2 godziny w biurze niż spacerować po mieście. Ich późniejsze wyjście z biura odnotowuje system elektronicznej rejestracji wejść i wyjść z budynku pracodawcy. Odnotowywane jest także późniejsze zdawanie kluczy na portierni biurowca. Czy pracownicy mogą w takiej sytuacji skarżyć pracodawcę o godziny nadliczbowe? Nawet jeśli przełożony nie zlecał im pracy po godzinach, ani nie było potrzeby ponadstandardowej pracy? Czy z punktu widzenia bezpieczeństwa od roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej lepiej jest zakazać pozostawania po godzinach na stanowisku pracy, czy wystarczyłoby tylko uzależnienie pracy nadliczbowej od wydania pisemnego polecenia takiej pracy?  czytaj więcej »

Pracownik pracuje na stanowisku sprzedawcy. Pracodawca według swoich wyliczeń stwierdził manko w kasie pracownika. Pracownik do tej pory prowadził zeszyt na podobieństwo raportu kasowego. Po wezwaniu pracodawcy do wyliczenia się z kasy pracownik oznajmił, że nie została przedstawiona mu pisemna instrukcja kasowa. Czy to zwalnia pracownika z dochowania jego obowiązków?  czytaj więcej »

Mam problem z pracownikiem, który samowolnie, co miesiąc pobierał swoją prowizję od sprzedaży z kasy firmowej. Powyższe wypłaty ujmował w swoim zeszycie prowadzonym na podobieństwo raportu kasowego. Prowizja faktycznie należała się pracownikowi, jednakże nie był on upoważniony przez właściciela do jej wypłacania. Sprawę skomplikował fakt, że pracownik miał manko w kasie i prowizja, mimo że była wyliczana co miesiąc, była mu wstrzymana do czasu wyjaśnienia sprawy z mankiem.  Co w tym przypadku powinnam zrobić z pracownikiem?  czytaj więcej »

Nasza firma ma obowiązek sporządzania comiesięcznych raportów dotyczących transakcji powyżej 15 tys. euro. Pracodawca określił w zarządzeniu wewnętrznym, kto i w jaki sposób ma takie raporty w jego imieniu wysyłać. Pracownicy zapoznali się z treścią zarządzenia. Jeden z odpowiedzialnych za to pracowników nie dopełnił obowiązku, przez co pracodawca może zostać ukarany wysoką karą grzywny. Moje pytanie, czy pracodawca może w ramach odszkodowania za wyrządzoną szkodę żądać od pracownika pokrycia tej kwoty?  czytaj więcej »

Czy można z magazynierami zawrzeć umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie a konkretnie chodzi tu o towar do handlu znajdujący się na stanie magazynowym czy magazynier może odpowiadać materialnie za towar przeznaczony do sprzedaży? Jak powierzone mienie w tym wypadku towar z magazynu powinien być zabezpieczony przez pracodawcę?  czytaj więcej »

Czy z pracownikiem zatrudnionym w nzoz, któremu powierzono środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, należy zawrzeć umowę o odpowiedzialności za powierzone mienie?  czytaj więcej »

Mamy wątpliwość dotyczącą okresu trwania klauzuli antykonkurencyjnej. Czy zaprzestanie wykonywania pracy przed ustaniem zatrudnienia rozpoczyna bieg zakazu konkurencji? Czy może zacznie się on w chwili rozwiązania umowy o pracę? Czy istnieje możliwość odstąpienia od zakazu konkurencji?  czytaj więcej »

Nasza firma zajmuje się projektowaniem stron internetowych. Zatrudniamy wielu doświadczonych pracowników, którzy uczestniczą w procesach twórczych firmy i mają dostęp do dokumentacji. Mamy jednak obawy co do bezpieczeństwa informacji oraz działalności konkurencyjnej naszych podwładnych. Jak prawidłowo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, tak aby jej zapisy chroniły nas zarówno po zakończeniu zatrudnienia pracowników, jak i w trakcie świadczenia przez nich pracy?   czytaj więcej »

Czy możliwe jest, że dokumenty, które nie są opatrzone napisem "zastrzeżone" lub "poufne" stanowią tajemnicę służbową? Czy istnieje ogólny sposób definiowania grup informacji i dokumentów jako niejawne w danej instytucji bez konieczności opatrzenia każdego dokumentu widocznym oznaczeniem? Czy dokument, który zawiera informacje stanowiące tajemnicę ? ale nie opatrzony żadnymi klauzulami - może być dołączony przez pracownika do pozwu jako dowód w sądzie pracy?  czytaj więcej »

Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Spółce z o.o., której właściciel z powodu problemów finansowych nie pojawia się w firmie i zamknął biuro. Pracownik nie ma możliwości dostania się do pracy, nie ma możliwości podpisania listy obecności, nie otrzymuje od 3 miesięcy wynagrodzenia a od 6 marca br. pracodawca nie przekazywał składek do ZUS. Pracownik nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę i nie wie czy ma taką umowę wypowiedzieć listownie, czy czekać na ruch pracodawcy?  czytaj więcej »

Z końcem maja zakończył się mój okres wypowiedzenia. Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na 18 miesięcy. Zabezpieczeniem umowy jest weksel in blanco (wraz z deklaracją wekslową). W umowie o zakazie konkurencji nie zawarto informacji, w jaki sposób ma być wypłacane odszkodowanie (miesięcznie czy od razu całość). Pracodawca nie płacił odszkodowania, dlatego też  wysłałam do niego propozycję ugody: on zwalnia mnie z zakazu konkurencji a ja rezygnuję z wypłaty odszkodowania. Pracodawca odmówił podpisania ugody i nadal przekładał wypłatę już zaległego odszkodowania. Wysłałam więc zawiadomienie, że w związku z brakiem wypłaty odszkodowania za pełne trzy okresy umowę uważam za nieważną i odmawiam ewentualnego przyjęcia dalszego odszkodowania. Wysłałam pismo listem poleconym. Po jego otrzymaniu firma wypłaciła mi odszkodowanie na moje konto bankowe, które kilka dni wcześniej zamknęłam. Otworzyłam też własną działalność gospodarczą. Pracodawca grozi, że wystawi mi weksel na pół miliona! Czy zakaz nadal mnie obowiązuje? Czy firma może wystawić mi weksel na pół miliona? Miesięcznie miałam otrzymywać 248 zł odszkodowania.  czytaj więcej »