Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Jestem właścicielem firmy kurierskiej, która dodatkowo świadczy również zlecenia transportowe, oraz usługi z zakresu ochrony mienia (konwojowanie). W jaki sposób trzeba określić, co jest działalnością konkurencyjną względem firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Tajemnica przedsiębiorstwa
Prowadzę cukiernię, której firmowym produktem są ciastka "Lucynki". Przepis na nie opracował mój pradziad. Niedawno zatrudniłem nowego cukiernika i obawiam się czy nie zdradzi receptury konkurencji. Czy ma do tego prawo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Odpowiedzialność pracownika
Jakie są konsekwencje nie zawarcia umowy przyrzeczonej przez jedną ze stron umowy przedwstępnej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa się czas trwania zakazu konkurencji (zasięg czasowy) oraz przedmiotowy zakres umowy (jakie zachowanie pracownika jest niedopuszczalne). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać po upływie okresu, na jaki ją zawarto. Jednakże strony mogą ustalić w umowie, że w razie zajścia określonych ważnych powodów, jedna z nich albo obie, mają prawo do wypowiedzenia umowy (skutkującego natomiast lub po upływie określonego czasu). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na czas trwania stosunku pracy lub na okres po jego zakończeniu (zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy). W tym drugim przypadku stroną umowy może być tylko pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ponadto pracownik ma ograniczoną możliwość prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy także wówczas, gdy nie zawarł umowy o zakazie konkurencji. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta tylko w czasie trwania stosunku pracy. Zdolność do zawarcia takiej umowy mają bowiem tylko pracodawca i pracownik, a zatem strony stosunku pracy. Natomiast wykonanie wynikających z umowy uprawnień i obowiązków stron następuje dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć jedynie z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy skutkuje pełną odpowiedzialnością byłego pracownika na podstawie przepisów KC. Były pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadzie winy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowę o zakazie konkurencji należy zawrzeć na piśmie. Dopuszczalne jest ustanowienie zakazu konkurencji w innym dokumencie niż umowa o pracę, poprzez umieszczenie w umowie o pracę zakazu konkurencji osobno od innych oświadczeń, w załączniku do umowy o pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna wskazywać swój zakres, czyli jakie zachowania pracownika są zabronione. Umowa o zakazie konkurencji zawiera postanowienia zakazujące pracownikowi:
prowadzenia działalności konkurencyjne, świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (umów zlecenia, o dzieło, o roboty budowlane, agencyjnych, spedycji, dostawy, a także prowadzenia cudzych spraw bez zlecenia) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Co najmniej jedno z takich postanowień powinno znaleźć się w treści umowy o zakazie konkurencji. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Zakaz konkurencji
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy konieczne jest określenie odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy (art. 1012 § 2 KP). Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Tajemnica przedsiębiorstwa
Pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, powinien zapoznać go z zakresem informacji objętych tajemnicą, określoną w przepisach dotyczących rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik. Jest to związane z następującymi obowiązkami pracownika:
zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa i - w zależności od rodzaju pracy - tajemnicy państwowej, służbowej, zawodowej, źródeł informacji (tzw. tajemnica autorska), czy tajemnicy dotyczącej prac nad tajnym wynalazkiem (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Tajemnica przedsiębiorstwa
Dla jednoznaczności sytuacji prawnej najlepiej, gdy możliwość przeszukania toreb itp. należących do pracowników zostanie przewidziana w wewnętrznych przepisach regulujących porządek i organizację pracy, tj. w regulaminie pracy lub - jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do tworzenia takiego regulaminu - w wewnętrznym zarządzeniu pracodawcy. Należy tam jasno określić kto, kiedy i jakich czynności może dokonywać w zakresie kontroli osobistej rzeczy pracowników wnoszonych i wynoszonych z terenu zakładu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Odpowiedzialność pracownika
Pracownik odpowiada za mienie powierzone w pełnej wysokości, co oznacza że odszkodowanie powinno obejmować rzeczywistą stratę oraz utracone korzyści. czytaj więcej »
