Zdarza się, że pracownicy pozostają w biurze po godzinach pracy. Załatwiają wtedy swoje sprawy korzystając z Internetu, albo np. mają coś do załatwienia w godzinach wieczornych i wolą spędzić 2 godziny w biurze niż spacerować po mieście. Ich późniejsze wyjście z biura odnotowuje system elektronicznej rejestracji wejść i wyjść z budynku pracodawcy. Odnotowywane jest także późniejsze zdawanie kluczy na portierni biurowca. Czy pracownicy mogą w takiej sytuacji skarżyć pracodawcę o godziny nadliczbowe? Nawet jeśli przełożony nie zlecał im pracy po godzinach, ani nie było potrzeby ponadstandardowej pracy? Czy z punktu widzenia bezpieczeństwa od roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej lepiej jest zakazać pozostawania po godzinach na stanowisku pracy, czy wystarczyłoby tylko uzależnienie pracy nadliczbowej od wydania pisemnego polecenia takiej pracy?  czytaj więcej »

Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Spółce z o.o., której właściciel z powodu problemów finansowych nie pojawia się w firmie i zamknął biuro. Pracownik nie ma możliwości dostania się do pracy, nie ma możliwości podpisania listy obecności, nie otrzymuje od 3 miesięcy wynagrodzenia a od 6 marca br. pracodawca nie przekazywał składek do ZUS. Pracownik nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę i nie wie czy ma taką umowę wypowiedzieć listownie, czy czekać na ruch pracodawcy?  czytaj więcej »