Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych

Ochrona szczególna stosunku pracy, która polega na konieczności uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu organizacji związkowej na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy albo na jednostronną zmianę na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy, przysługuje członkom organizacji związkowej wskazanym uchwałą zarządu zgodnie z art. 32 lub 34² ustawy o związkach. Osoby wskazane przez związek nie muszą obecnie należeć do organów tego związku.