Odpowiedzialność pracodawcy w razie występowania mobbingu

Sprawcą mobbingu może być bezpośredni przełożony pracownika, np. szef jego zespołu, który nie jest osobą zarządzającą albo inny pracownik nie pozostający z szykanowanym w zależności służbowej, np. szef innego zespołu. Jednak niezależnie od tego, kto jest sprawcą mobbingu, odpowiedzialność ponosi pracodawca.