Oferta pracy w domu dla pracownic-matek a naruszenie zakazu dyskryminacji

Chcielibyśmy skierować ofertę pracy w domu, ale jedynie do pracownic w ciąży i kobiet wychowujących małe dzieci do lat 4. Obawiamy się jednak zarzutu dyskryminacji. W ten sposób chciałoby pracować więcej naszych pracowników, ale na to nie chcemy się zgodzić. Czy tak przyjęte kryterium jest bezpieczne?