Określenie prawa do premii

Premia nie jest świadczeniem obowiązkowym. Pracodawca może nie wyrazić zgody na wprowadzenie do wewnątrzzakładowych przepisów prawa do premii. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi zgodę i prawo do premii zostanie ustanowione, wówczas nie można będzie wypłać pracownikom premii w dowolnej wysokości czy terminie, lecz wyłącznie zgodnie z ww. przepisami.