Określenie stosowanych systemów czasu pracy bez zmiany regulaminu pracy oraz z pominięciem procedury konsultacji związkowej

Czy można zmienić pracownikom system czasu pracy z podstawowego na równoważny na drodze wyłącznie umownej, bez wprowadzania zmian do regulaminu pracy? Wolelibyśmy wprowadzić zmiany tylko w informacji o warunkach zatrudnienia lub umowach o pracę, żeby ominąć konsultację ze związkami zawodowymi. Albo czy możemy wprowadzić aneks do regulaminu pracy bez powiadamiania związków zawodowych, jeżeli pracownicy zgodzą się indywidualnie na przeprowadzenie zmian?